Doelgroepvermindering eerste aanwerving: voordelen
Je hebt net je eerste medewerker gevonden. Iemand die perfect past bij je zaak, die je vertrouwt, die morgen kan starten. Maar dan begin je te rekenen. Brutoloon, RSZ-bijdragen, verzekeringen, sociaal secretariaat. En voor je het weet, vraag je je af of je het wel kunt betalen.
Herkenbaar? Dan is dit artikel voor jou.
Want wat veel startende werkgevers niet weten (of te laat ontdekken): de overheid geeft je een flinke korting op je sociale bijdragen als je voor het eerst personeel aanwerft. Die korting heet de doelgroepvermindering eerste aanwerving, en ze kan je duizenden euro's per jaar besparen.
In dit artikel ontdek je precies hoeveel je bespaart, voor welke werknemers de korting geldt, wat er verandert in 2026, en hoe je de vermindering aanvraagt. Zonder vaag juridisch taalgebruik, wel met concrete bedragen en scenario's.
Wat is de doelgroepvermindering eerste aanwerving?
De doelgroepvermindering is een federale maatregel die werkgevers een korting geeft op hun patronale RSZ-bijdragen wanneer ze hun eerste werknemers in dienst nemen. Het doel? De drempel verlagen om personeel aan te werven, vooral voor kleine ondernemingen en starters.
Concreet betekent dit dat je als werkgever minder werkgeversbijdragen betaalt aan de RSZ. Niet een symbolisch bedragje, maar een serieuze besparing die kan oplopen tot meer dan €12.000 per kwartaal voor je eerste werknemers samen.
Even een stapje terug: waar komen die werkgeversbijdragen eigenlijk vandaan? Als werkgever betaal je bovenop het brutoloon van je werknemer een percentage aan de RSZ. Dat geld gaat naar de sociale zekerheid: pensioenen, ziekteverzekering, werkloosheidsuitkeringen. De doelgroepvermindering verlaagt dat bedrag, waardoor je netto loonkost daalt. Wil je meer weten over hoe die bijdragen precies werken? Lees dan ons artikel over RSZ-bijdragen berekenen.
Hoeveel bespaar je per werknemer?
Dit is het kernpunt. De bedragen verschillen naargelang het om je eerste, tweede of derde werknemer gaat. Hieronder een overzicht van de huidige regeling (geldig tot 31 maart 2026).
Eerste werknemer
Voor je allereerste werknemer geniet je een doelgroepvermindering van maximaal €3.100 per kwartaal. Het grote voordeel? Deze korting is onbeperkt in de tijd. Zolang die persoon bij je in dienst is (en je aan de voorwaarden voldoet), blijf je de vermindering genieten.
Op jaarbasis is dat een besparing van maximaal €12.400. Dat is geen klein bier voor een startende werkgever.
Tweede werknemer
Voor je tweede werknemer krijg je een aflopende korting gedurende 13 kwartalen:
- Kwartaal 1 tot 5: €1.550 per kwartaal
- Kwartaal 6 tot 9: €1.050 per kwartaal
- Kwartaal 10 tot 13: €450 per kwartaal
Totale besparing over de volledige periode: €13.750. Niet slecht voor een maatregel waar je eigenlijk alleen maar de juiste code op je DmfA-aangifte voor hoeft in te vullen.
Derde werknemer
Voor je derde werknemer is de korting iets lager, maar nog steeds aanzienlijk:
- Kwartaal 1 tot 9: €1.050 per kwartaal
- Kwartaal 10 tot 13: €450 per kwartaal
Totale besparing: €11.250 over 13 kwartalen.
Vierde, vijfde en zesde werknemer
Hier wordt het even juridisch. Sinds 1 januari 2024 zijn de kortingen voor de vierde, vijfde en zesde werknemer afgeschaft. Maar er is goed nieuws: vanaf 1 juli 2026 komen er opnieuw kortingen voor de vierde en vijfde werknemer (daarover later meer).
Wil je berekenen wat je totale loonkost wordt met deze verminderingen? Bekijk onze gids over loonkost berekenen voor een volledig overzicht.
Wat verandert er in 2026?
De federale regering heeft de doelgroepvermindering hervormd. De wijzigingen treden gefaseerd in werking. Dit zijn de belangrijkste aanpassingen:
Vanaf 1 april 2026:
De korting voor je eerste werknemer daalt van €3.100 naar maximaal €2.000 per kwartaal. De korting blijft wel onbeperkt in de tijd gelden, wat positief is. Voor de tweede en derde werknemer worden de bedragen eveneens aangepast naar maximaal €1.000 per kwartaal, voor een periode van 12 kwartalen.
Laten we daar niet omheen draaien: dit is een serieuze verlaging. Waar je nu €12.400 per jaar bespaart voor je eerste werknemer, wordt dat €8.000 per jaar. Dat is €4.400 minder.
Vanaf 1 juli 2026:
Er komen opnieuw kortingen voor de vierde en vijfde werknemer. Het maximale verminderingsbedrag bedraagt €1.000 per kwartaal, gedurende 12 kwartalen (drie jaar). Dat is een totale besparing van €12.000 per werknemer.
Dit is een positieve aanpassing voor groeiende bedrijven die net die stap willen zetten van drie naar vijf werknemers. Meer weten over de werkgeversbijdragen die je als basis betaalt? Ons artikel over werkgeversbijdragen RSZ 2026 geeft je het volledige plaatje.
Praktisch voorbeeld na de hervorming
Stel: je start in mei 2026 met je eerste werknemer. Je geniet dan van de nieuwe bedragen:
- Eerste werknemer: €2.000 per kwartaal (onbeperkt)
- Na zes maanden neem je een tweede werknemer aan: €1.000 per kwartaal gedurende 12 kwartalen
- Een jaar later komt er een derde bij: opnieuw €1.000 per kwartaal gedurende 12 kwartalen
Op jaarbasis bespaar je zo €8.000 + €4.000 + €4.000 = €16.000 aan RSZ-bijdragen wanneer je drie werknemers in dienst hebt. Nog steeds een stevige besparing.
Voorwaarden: kom je in aanmerking?
Niet elke werkgever kan zomaar aanspraak maken op de doelgroepvermindering. Er zijn een aantal voorwaarden, en die worden strenger gecontroleerd dan je misschien denkt.
Nieuwe werkgever
Je moet een "nieuwe werkgever" zijn. Dat betekent dat je in de vier opeenvolgende kwartalen voor de aanwerving geen personeel in dienst had. Had je vorig jaar al iemand op de payroll? Dan tel je niet als nieuwe werkgever voor die specifieke rang.
In de praktijk: als je in januari 2026 iemand wilt aanwerven en je had tot maart 2025 een werknemer in dienst, dan is er minder dan vier kwartalen verstreken. Je komt in dat geval niet in aanmerking voor een "eerste werknemer"-korting.
Technische bedrijfseenheid
Dit is een begrip waar veel werkgevers over struikelen. De RSZ kijkt niet alleen naar jouw vennootschap, maar naar de hele "technische bedrijfseenheid" (TBE). Dat is een groep van juridische entiteiten die sociaal en economisch met elkaar verbonden zijn.
Heb je bijvoorbeeld twee vennootschappen op hetzelfde adres, met dezelfde zaakvoerder en vergelijkbare activiteiten? Dan beschouwt de RSZ die als een technische bedrijfseenheid. Werknemers bij de ene vennootschap tellen dan mee voor de andere.
De eerlijke waarheid? Het concept van technische bedrijfseenheid is een van de meest verwarrende aspecten van deze wetgeving. Onze HR-experts behandelen dagelijks vragen hierover, en de grens is niet altijd zwart-wit. Bij twijfel laat je dit best nakijken door een specialist.
Geen vervanging
De nieuwe werknemer mag geen werknemer vervangen die in de vier kwartalen voor de aanwerving in dezelfde technische bedrijfseenheid werkte. De overheid wil voorkomen dat werkgevers iemand ontslaan en opnieuw aanwerven om de korting te krijgen.
Referteperiode van 20 kwartalen
Je hebt 20 kwartalen (vijf jaar) om de doelgroepvermindering toe te passen, gerekend vanaf het kwartaal van de indiensttreding. Dat geeft je flexibiliteit als de werknemer een tijdlang deeltijds werkt of als er onderbrekingen zijn.
Hoe vraag je de doelgroepvermindering aan?
Goed nieuws: je hoeft geen apart formulier in te dienen of een speciale aanvraag te doen. De doelgroepvermindering eerste aanwerving wordt aangevraagd via je kwartaalaangifte aan de RSZ, de zogenaamde DmfA (Déclaration Multifonctionnelle / Multifunctionele Aangifte).
Je (of je sociaal secretariaat) vermeldt de juiste verminderingscode in blok 90109 "vermindering tewerkstelling" van de DmfA. Dat is het. Geen papierwerk, geen wachttijden, geen goedkeuringsprocedure.
Klinkt simpel, toch? In theorie wel. Maar in de praktijk zien we bij Recruit regelmatig dat de verkeerde code wordt ingevuld, of dat de korting vergeten wordt bij een nieuw kwartaal. Met meer dan 15 jaar ervaring in Belgische payroll weten we precies welke valkuilen je moet vermijden. Een fout in de DmfA-aangifte kan je letterlijk duizenden euro's kosten aan gemiste verminderingen.
Tussenkomst kosten sociaal secretariaat
Naast de RSZ-korting voorziet de maatregel ook een tussenkomst in de kosten van je sociaal secretariaat. Voor je eerste werknemer krijg je een tegemoetkoming van €36,45 per kwartaal. Niet het grootste bedrag, maar het is er.
Combinatie met andere verminderingen
Een veelgestelde vraag: kan je de doelgroepvermindering combineren met andere RSZ-kortingen?
Structurele vermindering: ja. De doelgroepvermindering eerste aanwerving kan je combineren met de structurele vermindering. Dat is een automatische korting die geldt voor alle werkgevers op basis van het loon van de werknemer. Samen kunnen deze twee verminderingen je RSZ-factuur flink verlagen.
Sociale Maribel: ook combineerbaar. Werkgevers in de non-profitsector kunnen de doelgroepvermindering stapelen met de Sociale Maribel-korting.
Andere doelgroepverminderingen: niet combineerbaar. Je kunt de doelgroepvermindering eerste aanwerving niet combineren met een andere doelgroepvermindering voor dezelfde werknemer. Denk aan doelgroepverminderingen voor oudere werknemers, langdurig werkzoekenden of mentors. Je moet kiezen welke je toepast, en meestal is de eerste-aanwervingskorting het voordeligst.
Veelgemaakte fouten (en hoe je ze vermijdt)
Na meer dan 15 jaar in Belgische payroll zien we steeds dezelfde fouten terugkomen. Hier de vijf meest voorkomende.
1. De korting niet aanvragen
Het klinkt ongeloofwaardig, maar het gebeurt vaker dan je denkt. Werkgevers die zelf hun administratie doen, of die met een boekhouder werken die niet gespecialiseerd is in payroll, vergeten soms simpelweg de verminderingscode in te vullen op de DmfA.
2. Verkeerde rang toekennen
Als je twee werknemers tegelijk in dienst neemt, wie is dan de "eerste" en wie de "tweede"? De volgorde van indiensttreding bepaalt de rang en dus het verminderingsbedrag. Een fout hier kan je duizenden euro's besparing kosten.
3. Technische bedrijfseenheid negeren
Je denkt dat je een nieuwe werkgever bent, maar je andere vennootschap had vorig jaar al personeel. De RSZ beschouwt beide als een technische bedrijfseenheid, en plots kom je niet meer in aanmerking voor de eerste-werknemerkorting.
4. Referteperiode laten verlopen
Je hebt 20 kwartalen om de vermindering toe te passen. Vergeet je een paar kwartalen, dan verlies je die besparing definitief. Die kwartalen komen niet terug.
5. Niet tijdig inspelen op de hervorming
Met de verlaging van de bedragen vanaf april 2026 kan het strategisch slim zijn om je aanwervingsplanning te herzien. Een werknemer die in maart 2026 in dienst treedt, geniet nog van de hogere vermindering van €3.100 per kwartaal.
Je kunt deze administratie zelf bijhouden, of je laat het over aan een payrollpartner die dit dagelijks doet. Bij Recruit zorgen we ervoor dat elke verminderingscode correct wordt toegepast, zodat je geen euro misloopt. Dat scheelt je niet alleen geld, maar ook de kopzorgen van een foutieve DmfA-aangifte.
Strategisch aanwerven: timing is alles
De hervorming van 2026 maakt timing belangrijker dan ooit. Een paar concrete scenario's.
Scenario 1: je plant je eerste aanwerving in het voorjaar van 2026
Neem je eerste werknemer in dienst voor 1 april 2026. Dan geniet je nog van de hogere vermindering van €3.100 per kwartaal voor onbepaalde duur. Wacht je tot na 1 april? Dan wordt dat €2.000. Het verschil op jaarbasis: €4.400.
Scenario 2: je wilt groeien van drie naar vijf werknemers
Wacht met je vierde en vijfde werknemer tot na 1 juli 2026. Dan heb je recht op de nieuwe korting van €1.000 per kwartaal voor 12 kwartalen. Neem je die werknemers voor die datum aan, dan heb je voor hen geen enkele korting.
Scenario 3: je overweegt een werknemer te vervangen
Pas op. Als je een werknemer ontslaat en binnen vier kwartalen iemand anders aanneemt, geldt die nieuwe persoon als vervanging. Geen korting. Dit is een strikte regel waar de RSZ niet van afwijkt.
Ben je net gestart met personeel? Lees dan ook ons stappenplan over je eerste werknemer inschrijven zodat je niets over het hoofd ziet.
Kort samengevat
De doelgroepvermindering eerste aanwerving is een van de belangrijkste financiële prikkels voor startende werkgevers in België. De besparing is concreet, de aanvraag is eenvoudig (mits je de juiste DmfA-code gebruikt), en de impact op je loonkost is aanzienlijk.
Wat je moet onthouden:
- Voor je eerste werknemer bespaar je momenteel tot €3.100 per kwartaal, onbeperkt in de tijd
- Vanaf april 2026 daalt dat naar €2.000 per kwartaal
- Voor je tweede en derde werknemer gelden aflopende bedragen gedurende 13 kwartalen
- Vanaf juli 2026 komen er opnieuw kortingen voor de vierde en vijfde werknemer
- De aanvraag loopt via je DmfA-kwartaalaangifte bij de RSZ
- Combinatie met de structurele vermindering is mogelijk
De regeling verandert, maar het voordeel blijft substantieel. Zeker als je slim plant en de juiste codes toepast.
Veelgestelde vragen
Kan ik de doelgroepvermindering ook krijgen als ik vroeger al personeel had?
Ja, op voorwaarde dat je minstens vier opeenvolgende kwartalen geen personeel meer in dienst had voor de nieuwe aanwerving. Je wordt dan opnieuw als "nieuwe werkgever" beschouwd voor de RSZ.
Geldt de doelgroepvermindering ook voor deeltijdse werknemers?
Ja, maar het verminderingsbedrag wordt aangepast aan de prestaties. Bij een halftijdse werknemer geniet je de helft van het maximale bedrag. De RSZ berekent dit automatisch op basis van de gegevens in je DmfA-aangifte.
Wat als ik twee vennootschappen heb? Kan ik dan twee keer de korting voor een eerste werknemer krijgen?
Niet als de RSZ je twee vennootschappen als een technische bedrijfseenheid beschouwt. En dat is het geval wanneer er een sociale en economische band bestaat tussen beide entiteiten. Zelfde adres, zelfde zaakvoerder, vergelijkbare activiteiten: grote kans dat de RSZ dit als een TBE ziet.
Moet ik de doelgroepvermindering apart aanvragen?
Nee. De vermindering wordt aangevraagd via de kwartaalaangifte (DmfA) aan de RSZ. Je sociaal secretariaat of payrollpartner vult de juiste verminderingscode in. Er is geen apart formulier of goedkeuringsprocedure.
Kan ik de doelgroepvermindering combineren met gewestelijke premies?
Ja. De federale doelgroepvermindering staat los van gewestelijke tewerkstellingspremies. In Vlaanderen, Wallonië en Brussel bestaan er aanvullende premies die je kunt combineren met de RSZ-korting. Informeer bij je gewest naar de specifieke voorwaarden.
Hoe Recruit je hierbij helpt
Geen zin om zelf te puzzelen met RSZ-percentages? Dat snappen we.
Met Recruit:
- Contracten in minder dan 60 seconden - Maak proef- en interimcontracten aan zonder gedoe
- Automatische loonberekening - Correcte verloning volgens de actuele wetgeving en je paritair comité
- Dimona en sociale documenten - Wij regelen alle aangiftes, jij focust op je business
- 24/7 persoonlijke support - Altijd een vaste contactpersoon die je bedrijf kent
- Geen vaste maandkosten - Betaal enkel voor wat je gebruikt
Probeer Recruit of neem contact op met onze HR-experts voor advies op maat.
De informatie in dit artikel is louter informatief en vervangt geen professioneel juridisch of boekhoudkundig advies. Arbeidswetgeving wijzigt regelmatig. De genoemde bedragen en percentages zijn gebaseerd op de beschikbare informatie per februari 2026 en kunnen wijzigen. Raadpleeg steeds de actuele wetgeving of neem contact op met een HR-expert voor advies op maat van jouw situatie. Let op: de regels kunnen verschillen per paritair comité en sector.