Sociaal secretariaat kiezen: vergelijking en kosten

e hebt net je eerste werknemer aangenomen. Of misschien je vijfde. De loonberekeningen worden ingewikkelder, de dimona-aangiftes stapelen zich op en je boekhouder begint hints te geven dat je "misschien toch eens een sociaal secretariaat moet overwegen". Maar welk? En wat kost dat eigenlijk?

Als je gaat zoeken, vind je al snel een tiental namen. Securex, SD Worx, Acerta, Partena, Liantis, Besox, Group S. Allemaal beloven ze vlotte loonadministratie en persoonlijke begeleiding. Maar de verschillen zitten in de details. En die details kunnen je honderden euro's per jaar schelen.

In dit artikel helpen we je om een sociaal secretariaat te vergelijken op de punten die er echt toe doen: kosten, dienstverlening, software en service. Zonder verkooppraatjes, wel met de informatie die je nodig hebt.

Wat doet een sociaal secretariaat precies?

Even terug naar de basis. Een sociaal secretariaat neemt je loonadministratie uit handen. Concreet betekent dat:

• Loonberekeningen en loonfiches opmaken
• RSZ-aangiftes (de fameuze DmfA) indienen
• Dimona-aangiftes verzorgen bij in- en uitdiensttreding
• Sociale documenten beheren (arbeidsreglement, C4, individuele rekening)
• Vakantiegeld en eindejaarspremies berekenen
• Je adviseren over Belgische arbeidswetgeving

Hier wordt het even juridisch. Niet saai juridisch, maar wel belangrijk. Een erkend sociaal secretariaat is een vzw die erkend is door de FOD Sociale Zekerheid. Die erkenning is niet zomaar een stempel. Het bureau moet aan strikte voorwaarden voldoen: opgericht door een representatieve werkgeversorganisatie, een financiële waarborg storten, en uitsluitend loonadministratie als kernactiviteit uitoefenen.

Waarom is die erkenning belangrijk? Omdat een erkend sociaal secretariaat je RSZ-bijdragen int en rechtstreeks doorstort naar de RSZ. Ze staan als het ware garant voor de correcte betaling. Bij een niet-erkend bureau (een zogenaamde "sociale dienstverlener") ben je als werkgever zelf verantwoordelijk voor de doorstorting.

Erkend vs. niet-erkend: wat is het verschil?

Dit is een onderscheid waar veel startende werkgevers overheen kijken.

Een erkend sociaal secretariaat:

• Wordt erkend door de Minister van Sociale Zaken
• Int je RSZ-bijdragen en stort ze door
• Moet een vzw zijn met een specifieke structuur
• Staat onder toezicht van de FOD Sociale Zekerheid
• Biedt een extra zekerheidslaag voor de overheid en je werknemers

Een sociale dienstverlener (niet-erkend):

• Doet in de praktijk vaak hetzelfde werk (lonen berekenen, aangiftes indienen)
• Int geen RSZ-bijdragen in jouw naam
• Heeft meer vrijheid in organisatievorm en prijszetting
• Kan soms flexibeler en goedkoper zijn

De eerlijke waarheid? Voor veel KMO's maakt het in de dagelijkse praktijk weinig verschil. Je lonen worden berekend, je aangiftes worden ingediend. Maar als je bedrijf groeit of je werkt in een complexe sector met veel paritaire comités, dan kan de juridische zekerheid van een erkend bureau een geruststelling zijn.

De grote spelers in België: een eerlijk overzicht

In België zijn er meer dan veertig erkende sociale secretariaten. Maar een handvol domineren de markt. Hier een overzicht van de bekendste namen, zonder te beweren dat de een beter is dan de ander. Dat hangt namelijk af van jouw situatie.

SD Worx is een van de grootste HR-dienstverleners in Europa. Ze zijn sterk in payroll en bieden een breed pakket aan HR-software. Ideaal voor middelgrote tot grote bedrijven die alles in een ecosysteem willen. Het nadeel? De prijs. En voor kleinere ondernemingen kan het aanbod overweldigend zijn.

Securex combineert sociaal secretariaat met verzekeringen, preventie en HR-consulting. Handig als je een alles-in-een partner zoekt. Ze scoren goed op persoonlijke begeleiding, al hoor je soms dat de digitale tools wat achterlopen op de concurrentie.

Acerta bestaat al meer dan 25 jaar en is de tweede grootste speler in België. Ze richten zich sterk op starters en KMO's, met een gebruiksvriendelijk online platform. Veel ondernemers noemen hun klantenservice als pluspunt.

Partena Professional is het grootste sociaal secretariaat van België qua aantal aangesloten werkgevers. Ze bieden een compleet pakket en hebben een groot netwerk van kantoren. De keerzijde: bij zo'n grote organisatie kan het contact soms onpersoonlijk aanvoelen.

Liantis heeft meer dan 70 jaar ervaring en is bijzonder sterk in bepaalde sectoren zoals bouw en social profit. Als je bedrijf in een van die sectoren actief is, kan hun sectorkennis een groot voordeel zijn.

Group S en Besox zijn kleinere maar gerespecteerde spelers die zich onderscheiden door persoonlijke service en scherpe tarieven, vooral voor KMO's.

Sociaal secretariaat kosten: wat betaal je echt?

Laten we daar niet omheen draaien: de prijzen van sociale secretariaten zijn niet altijd transparant. De meeste bureaus communiceren geen vaste prijslijst op hun website. Je moet een offerte aanvragen, en die hangt af van je specifieke situatie.

Toch kunnen we een indicatief beeld schetsen (prijzen 2026).

Het basispakket omvat typisch de maandelijkse loonberekening, RSZ-aangiftes en dimona. Hiervoor betaal je indicatief tussen 25 en 75 euro per werknemer per maand. De spreiding is groot omdat het afhangt van je sector, het aantal werknemers en de complexiteit van je verloning.

Veel bureaus werken ook met een percentagemodel: je betaalt dan 3 tot 4% van het totale brutoloonbedrag. Voor een werknemer met een brutoloon van 3.000 euro komt dat neer op 90 tot 120 euro per maand.

Maar dat is niet het hele verhaal. Bovenop het basispakket komen bijkomende kosten voor:

• Opmaak van specifieke documenten (C4, tewerkstellingsattest)
• Berekening van opzegvergoedingen
• Sociaal secretariaat software licenties
• Correcties op eerder ingediende aangiftes
• Advies buiten het standaardpakket

In onze ervaring met duizenden werkgevers zien we dat de werkelijke kost vaak 30 tot 50% hoger ligt dan het basistarief. Niet omdat bureaus je willen misleiden, maar omdat de "extra's" nu eenmaal regelmatig voorkomen. Een werknemer die uit dienst gaat, een indexering die verwerkt moet worden, een wijziging in het paritair comité. Het hoort erbij.

Opstartkosten zijn er ook. De meeste bureaus rekenen eenmalig 100 tot 500 euro aan om je dossier op te zetten, werknemers in te voeren en het arbeidsreglement op te stellen.

Wat zit er in een basispakket (en wat niet)?

Dit verschilt per bureau, maar de meeste basispakketten omvatten:

• Maandelijkse loonberekening en loonfiches
• Trimestriële RSZ-aangiftes (DmfA)
• Dimona-aangiftes bij in- en uitdiensttreding
• Jaarlijkse belastingfiches (281.10)
• Individuele rekeningen
• Basis telefonisch advies

Wat meestal niet in het basispakket zit:

• Opmaak arbeidsreglement (eenmalige kost)
• Berekening opzeg- en ontslagvergoedingen
• Specifiek juridisch HR-advies
• Sociale balans
• Maaltijdcheques en ecocheques administratie (soms apart aangerekend)
• Geavanceerde rapportering en analytics

Meer weten over welke sociale documenten je als werkgever nodig hebt? Bekijk onze gids over sociale documenten voor werkgevers.

Sociaal secretariaat vergelijken: de vijf criteria die ertoe doen

Als je een sociaal secretariaat gaat vergelijken, focus dan niet alleen op de prijs. Deze vijf punten bepalen of je tevreden zult zijn.

1. Sectorkennis

Niet elk sociaal secretariaat kent jouw sector even goed. De regels kunnen enorm verschillen per paritair comité. Een bureau dat veel ervaring heeft in PC 200 (bedienden) werkt anders dan een bureau dat gespecialiseerd is in PC 124 (bouw) of PC 302 (horeca).

Vraag specifiek: "Hoeveel klanten hebben jullie in mijn sector?" En vraag referenties.

2. Software en digitale tools

De ene werkgever wil alles online regelen, de andere belt liever. Maar de kwaliteit van de software bepaalt in grote mate hoe vlot je samenwerking verloopt. Test het platform voordat je tekent. Kun je er makkelijk loonfiches raadplegen? Werkt de app op je smartphone? Kun je er werkuren invoeren?

Je kunt dit zelf uitzoeken en bijhouden, of je laat de payroll-administratie volledig door een partner als Recruit afhandelen. Zo weet je zeker dat je compliant bent zonder er zelf wakker van te liggen.

3. Persoonlijke begeleiding

Bij sommige bureaus heb je een vast contactpersoon die je bedrijf door en door kent. Bij andere bel je een callcenter en moet je elke keer opnieuw uitleggen wat je situatie is. Dat verschil merk je pas als er iets misgaat. En er gaat altijd wel eens iets mis.

4. Prijs-kwaliteitverhouding

De goedkoopste is niet altijd de beste keuze. Een bureau dat 15 euro per werknemer minder kost maar waar je drie dagen moet wachten op antwoord, kost je uiteindelijk meer. Kijk naar de totale kost, inclusief extra's, en weeg die af tegen de service die je krijgt.

5. Flexibiliteit en groei

Start je nu met twee werknemers maar plan je er twintig? Kies dan een bureau dat met je mee kan groeien. Sommige kleinere secretariaten zijn fantastisch voor micro-ondernemingen maar bereiken hun limiet bij complexere verloningen. Andersom kan een grote speler overkill zijn als je maar een handvol medewerkers hebt.

Sociaal secretariaat vs. payroll provider: wat past bij jou?

Dit is een vraag die we bij Recruit regelmatig krijgen. En het eerlijke antwoord: het hangt af van je situatie.

Een klassiek sociaal secretariaat is de standaardkeuze voor de meeste Belgische werkgevers. Je krijgt een breed pakket aan diensten, juridische zekerheid (zeker bij een erkend bureau) en advies over arbeidswetgeving. Het is de vertrouwde oplossing die al decennia bestaat.

Een payroll provider focust specifiek op de loonadministratie, vaak met modernere software en meer automatisering. De prijs is soms lager, en het proces is vaak sneller. Maar je krijgt niet altijd dezelfde breedte aan juridisch advies.

Een sociaal secretariaat past bij jou als:

• Je een brede HR-partner zoekt voor advies en administratie
• Je in een complexe sector werkt met veel sectorspecifieke regels
• Je waarde hecht aan de juridische zekerheid van een erkend bureau
• Je af en toe juridisch advies nodig hebt over arbeidsrecht

Een payroll provider past beter als:

• Je vooral een snelle, efficiënte loonverwerking wilt
• Je al een boekhouder of HR-consultant hebt voor juridisch advies
• Je veel tijdelijk personeel inzet (interim, flexi-jobs, studenten)
• Je een modern platform verkiest boven traditionele dienstverlening

Na meer dan 15 jaar in Belgische payroll weten we dat er geen one-size-fits-all bestaat. Veel werkgevers combineren trouwens beide: een sociaal secretariaat voor de vaste medewerkers en een payroll provider voor het flexibele personeel. Wil je weten wat je loonkost per werknemer precies bedraagt? Lees ons artikel over loonkost berekenen.

Wanneer overstappen van sociaal secretariaat?

Niet tevreden over je huidige bureau? Overstappen kan, maar het vraagt wat planning.

Signalen dat het tijd is om te veranderen:

• Je wacht regelmatig te lang op antwoorden
• Je contactpersoon wisselt voortdurend
• De software is verouderd en onhandig
• Je krijgt geen proactief advies bij wetswijzigingen
• De kosten stijgen zonder duidelijke meerwaarde
• Er worden fouten gemaakt in loonberekeningen

De procedure in het kort:

De opzegtermijn bij een sociaal secretariaat bedraagt zes maanden. En je kunt enkel wisselen op de eerste dag van een nieuw kwartaal (1 januari, 1 april, 1 juli of 1 oktober). Dat betekent dat je ruim op voorhand moet plannen.

Concreet ziet het er zo uit:

• Je ondertekent een aansluitingsovereenkomst bij je nieuwe bureau
• Je nieuwe partner regelt de communicatie met je huidige secretariaat
• Alle werknemersgegevens worden overgedragen
• Op de afgesproken datum neemt het nieuwe bureau de loonverwerking over

Voor je werknemers verandert er niets. Hun loon, hun rechten, hun arbeidsvoorwaarden: alles blijft hetzelfde. Het is puur een administratieve wissel achter de schermen.

Een tip: vraag je nieuwe bureau om referenties van bedrijven die recent zijn overgestapt. Zo weet je of de overdracht vlot verloopt.

Zeven praktische tips om het beste sociaal secretariaat te kiezen

Geen ellenlange theorie, gewoon concrete stappen.

Vraag minstens drie offertes aan. Vergelijk niet alleen de basisprijs, maar vraag een gedetailleerd overzicht van alle mogelijke extra kosten. Laat je verrassen door de bijkomende kosten, niet achteraf.

Test de software. Vraag een demo of proefperiode. Werk je er graag mee? Is het intuïtief? Kun je er zelf rapporten uithalen?

Check de sectorervaring. Werk je in horeca, bouw of transport? Dan wil je een bureau dat de specifieke regels van jouw paritair comité kent. Vraag hoeveel klanten ze in jouw sector hebben.

Praat met je contactpersoon. Niet met de verkoper, maar met de persoon die effectief je dossier zal beheren. Klikt het? Begrijpt die persoon je business?

Lees het contract grondig. Let op de contractduur (meestal drie jaar), de opzegtermijn (zes maanden) en de voorwaarden voor prijsverhogingen. Sommige bureaus indexeren jaarlijks zonder plafond.

Vraag naar digitale integraties. Werkt het secretariaat samen met je boekhoudpakket? Kun je werkuren exporteren vanuit je planningssoftware? Die koppelingen besparen je uren werk per maand.

Informeer naar proactief advies. Een goed sociaal secretariaat waarschuwt je bij wetswijzigingen die jouw bedrijf raken. Ze wachten niet tot je belt met een probleem. Wil je weten hoe RSZ-bijdragen precies worden berekend? Bekijk ons artikel over RSZ-bijdragen berekenen.

Veelgestelde vragen

Is een sociaal secretariaat verplicht in België?

Nee, een sociaal secretariaat is niet wettelijk verplicht. Je mag als werkgever je loonadministratie zelf doen of uitbesteden aan een sociale dienstverlener. In de praktijk kiest meer dan 90% van de Belgische werkgevers voor een sociaal secretariaat, simpelweg omdat de Belgische loonwetgeving te complex is om zelf bij te houden.

Kan ik op elk moment veranderen van sociaal secretariaat?

Niet zomaar. Je bent gebonden aan een opzegtermijn van zes maanden en kunt enkel wisselen op kwartaalbasis (1 januari, 1 april, 1 juli of 1 oktober). Plan je overstap dus ruim op voorhand.

Hoeveel kost een sociaal secretariaat per werknemer?

Indicatief betaal je tussen 25 en 75 euro per werknemer per maand voor het basispakket. Sommige bureaus werken met een percentage van 3 tot 4% op het brutoloon. Reken daarbovenop 30 tot 50% extra voor bijkomende diensten die regelmatig voorkomen.

Wat is het verschil tussen een sociaal secretariaat en een sociaal verzekeringsfonds?

Een sociaal secretariaat beheert de loonadministratie van werkgevers. Een sociaal verzekeringsfonds int de sociale bijdragen van zelfstandigen. Twee totaal verschillende dingen, ook al klinken de namen gelijkaardig. Sommige organisaties (zoals Acerta of Liantis) bieden beide diensten aan.

Kan ik een sociaal secretariaat combineren met een payroll provider?

Ja, dat kan. Veel werkgevers gebruiken een sociaal secretariaat voor hun vaste medewerkers en een payroll provider voor tijdelijk personeel. Belangrijk is dat de gegevensuitwisseling tussen beide goed verloopt, zodat je RSZ-aangiftes correct zijn. Meer over dimona-aangiftes bij tijdelijke werknemers lees je in ons artikel over dimona-aangifte voor tijdelijke werknemers.

Kort samengevat

Een sociaal secretariaat vergelijken draait niet alleen om de laagste prijs. Het gaat om sectorkennis, de kwaliteit van de software, persoonlijke begeleiding en of het bureau mee kan groeien met je bedrijf. Vraag meerdere offertes aan, test de tools en praat met de mensen die je dossier effectief gaan beheren.

De Belgische loonwetgeving is complex. Dat is geen excuus om je te laten afschrikken, maar wel een reden om je te omringen met de juiste partner.

---

Hoe Recruit je hierbij helpt

Liever focussen op je kernactiviteit dan op loonadministratie? Daar is Recruit voor.

Met Recruit:

• Contracten in minder dan 60 seconden - Maak proef- en interimcontracten aan zonder gedoe
• Automatische loonberekening - Correcte verloning volgens de actuele wetgeving en je paritair comité
• Dimona en sociale documenten - Wij regelen alle aangiftes, jij focust op je business
• 24/7 persoonlijke support - Altijd een vaste contactpersoon die je bedrijf kent
• Geen vaste maandkosten - Betaal enkel voor wat je gebruikt

Probeer Recruit of neem contact op met onze HR-experts voor advies op maat.

---

De informatie in dit artikel is louter informatief en vervangt geen professioneel juridisch of boekhoudkundig advies. Arbeidswetgeving wijzigt regelmatig. Raadpleeg steeds de actuele wetgeving of neem contact op met een HR-expert voor advies op maat van jouw situatie. Let op: de regels kunnen verschillen per paritair comité en sector.