Loonbeslag 2026: wat moet je als werkgever doen?
Laatste update: augustus 2026
Er komt een aangetekende brief binnen op de personeelsdienst. Een gerechtsdeurwaarder betekent je een beslag op het loon van een van je werknemers. Je bent noch de schuldeiser, noch de schuldenaar, en toch moet jij handelen, binnen een termijn die al loopt.
Dat is het bijzondere aan dit dossier: je ondergaat het, maar de verantwoordelijkheid is de jouwe. Hou je niets in, of hou je verkeerd in, dan kun je zuivere schuldenaar worden verklaard van wat je werknemer verschuldigd was. De schuld van iemand anders wordt de jouwe.
Deze brief behandel je niet op het gevoel, en dat is goed nieuws: alles is omkaderd. Er is een barema, er is een termijn, en er is een verklaring op te stellen.
Kort samengevat: het beslag wordt opgelegd door een schuldeiser via een deurwaarder, de overdracht wordt door de werknemer zelf aanvaard. In beide gevallen is maar een deel van het nettoloon vatbaar voor beslag, volgens een barema in schijven dat jaarlijks geïndexeerd wordt. Je hebt vijftien dagen om je verklaring van derde-beslagene op te stellen.
Beslag of overdracht: wat is het verschil?
Beide leiden tot een inhouding op het loon, maar ze hebben niet dezelfde oorsprong. Het loonbeslag wordt opgelegd: een schuldeiser blokkeert langs gerechtelijke weg een deel van het loon bij jou. De loonoverdracht is vrijwillig: de werknemer heeft bij overeenkomst aanvaard om het overdraagbare deel van zijn loon aan een schuldeiser af te staan, meestal bij een krediet.
Voor jou zit het praktische verschil in de herkomst van de brief en in de procedure die volgt. Een beslag komt via een gerechtsdeurwaarder en zet onmiddellijk formele verplichtingen in gang. Een overdracht vloeit voort uit een contract dat je werknemer tekende, waar jij buiten staat, maar dat jou bindt zodra het je betekend wordt.
Wat niet verandert, is het plafond. Dezelfde loonschijven beschermen de werknemer in beide gevallen. Een schuldeiser krijgt niet méér omdat hij een overdracht heeft in plaats van een beslag.
Je verantwoordelijkheid evenmin. De precieze gevolgen verschillen per procedure, maar geen van beide laat je de keuze om de brief te negeren.
Welk deel van het loon mag je inhouden?
De berekening gebeurt op het nettoloon, na aftrek van de sociale zekerheidsbijdragen, de bedrijfsvoorheffing en eventuele inhoudingen voor een aanvullend voordeel van sociale zekerheid. Niet op het brutoloon. De schijven en de bedragen staan in artikel 1409 van het Gerechtelijk Wetboek, de referentie voor deze hele materie. Is de weg van bruto naar netto je niet vertrouwd, dan zet onze gids over de berekening van bruto naar netto de stappen op een rij.
Het barema 2026 per schijf
De plafonds worden elk kalenderjaar aangepast aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van december van het voorgaande jaar. De bedragen voor 2026 werden vastgelegd door het koninklijk besluit van 3 december 2025, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 10 december 2025, en gelden sinds 1 januari 2026 (FOD WASO, geraadpleegd op 31 augustus 2026).
| Maandelijks nettoloon | Beroepsinkomen | Vervangingsinkomen |
|---|---|---|
| Tot 1.419 € | 0 % | 0 % |
| Van 1.419,01 tot 1.524 € | 20 % | 20 % |
| Van 1.524,01 tot 1.682 € | 30 % | 40 % |
| Van 1.682,01 tot 1.839 € | 40 % | 40 % |
| Boven 1.839 € | 100 % | 100 % |
Welke kolom je nodig hebt, hangt af van de aard van het inkomen: het loon van iemand die werkt valt onder beroepsinkomen, terwijl uitkeringen zoals werkloosheids- of ziekte-uitkeringen onder vervangingsinkomen vallen. Het verschil zit in de derde schijf, waar het vervangingsinkomen aan 40 % wordt aangesproken en het beroepsinkomen aan 30 %.
Het mechanisme is progressief, zoals de belasting: elk percentage geldt alleen voor het deel dat binnen zijn schijf valt, niet voor het hele loon. Is een nettoloon van 1.600 € dus voor 30 % vatbaar voor beslag? Zeker niet, en het rekenwerk zit in de opeenstapeling: de eerste 1.419 € blijven onaantastbaar, de 105 € daarboven vallen in de schijf aan 20 % en de resterende 76 € in die aan 30 %. Samen geeft dat 43,80 €, en niet de 480 € die 30 % van het volledige loon zou opleveren. Net als bij de indexering van de lonen bewegen deze drempels op 1 januari: een barema van vorig jaar vervalst al je berekeningen.
Let op de laatste lijn: boven 1.839 € netto is het gedeelte daarboven voor 100 % vatbaar voor beslag. Dat verklaart waarom de bedragen bij gemiddelde lonen snel oplopen.
De vermindering per kind ten laste
Sinds 1 januari 2026 wordt het voor beslag vatbare gedeelte verminderd met 88 € per kind ten laste. Die vermindering slaat op het berekende vatbare bedrag, niet op het beginloon.
Ze is niet automatisch: ze veronderstelt dat de situatie van kind ten laste vaststaat. Dat is een aandachtspunt, want een vergeten vermindering doet je te veel inhouden, en te veel inhouden is even goed een fout als te weinig.
En hier zit meer administratie achter dan "mijn werknemer zegt dat hij twee kinderen heeft". De werknemer moet een aangifte doen op een formulier waarvan het model bij ministerieel besluit is vastgelegd, en die aangifte bezorgt hij zowel aan jou als aan de schuldeiser, aangetekend of tegen ondertekend ontvangstbewijs. Hij voegt er bewijsstukken bij, samen met een verklaring op erewoord dat het kind effectief ten laste blijft. Als bewijs volstaat onder meer een attest van het ziekenfonds, een attest van gezinssamenstelling, een uitspraak of overeenkomst over co-ouderschap, of bankuittreksels van betaalde onderhoudsbijdragen (Securex, geraadpleegd op 31 augustus 2026).
Twee praktische gevolgen voor jou. Er staat geen termijn op die aangifte, maar het ogenblik van ontvangst bepaalt wel vanaf wanneer je de vermindering toepast: ze geldt vanaf de maand na de ontvangst, op voorwaarde dat er nog tien werkdagen resten voor de betaaldatum. En twijfel je aan de bewijsstukken, dan pas je de vermindering niet eigenhandig toe of naast je: daarvoor is een rechterlijke beslissing of een akkoord tussen de partijen nodig, en je draagt geen aansprakelijkheid voor die beoordeling (Securex, geraadpleegd op 31 augustus 2026).
De volledige berekening, stap voor stap
Neem een werknemer met een maandelijks nettoloon van 2.100 € en twee kinderen ten laste.
- Schijf tot 1.419 €, aan 0 %: 0 €
- Schijf van 1.419,01 tot 1.524 €, dus 105 € aan 20 %: 21 €
- Schijf van 1.524,01 tot 1.682 €, dus 158 € aan 30 %: 47,40 €
- Schijf van 1.682,01 tot 1.839 €, dus 157 € aan 40 %: 62,80 €
- Deel boven 1.839 €, dus 261 € aan 100 %: 261 €
- Subtotaal vatbaar voor beslag: 392,20 €
- Vermindering voor 2 kinderen ten laste, aan 88 € per kind: min 176 €
- In te houden bedrag: 216,20 €
De werknemer houdt dus 1.883,80 € over van zijn 2.100 €. Zonder de twee kinderen ten laste was de inhouding 392,20 € geweest, bijna het dubbele. De gezinssituatie is in deze berekening geen administratief detail.
Eén punt dat twee keer per jaar terugkeert: het vakantiegeld en de eindejaarspremie zijn eveneens vatbaar voor beslag, en ze worden niet apart berekend. De premie komt bij het gewone loon van de maand waarin ze betaald wordt, en het vatbare gedeelte wordt op het totaal berekend. Op die betalingen ligt de inhouding dus een stuk hoger dan in een gewone maand.
Wat moet je doen bij ontvangst van de brief?
De eerste verplichting is een verklaring, geen betaling. Je moet de schuldeiser en de werknemer informeren over wat je weet, binnen een korte termijn, nog voor je iets inhoudt. Het is een formaliteit die makkelijk onderschat wordt, en net zij bepaalt jouw aansprakelijkheid.
De verklaring van derde-beslagene, binnen vijftien dagen
Vijftien dagen vanaf wanneer? Vanaf de ontvangst van het beslag. Binnen die termijn moet je een verklaring van derde-beslagene opstellen en ze aangetekend versturen, of tegen ontvangstbewijs overhandigen, aan de beslagleggende schuldeiser of zijn gerechtsdeurwaarder én aan de werknemer. Beide bestemmelingen, niet de ene of de andere.
Vanaf de ontvangst van de akte mag je niet meer beschikken over de bedragen waarop het beslag slaat. De inhouding geldt dus vanaf de eerste betaling na de betekening. Je wacht het verstrijken van de vijftien dagen niet af, want die slaan enkel op de verklaring. Het volledige loon uitbetalen alsof er niets aan de hand is, maakt jou rechtstreeks aansprakelijk.
De overdracht volgt een andere procedure
Een overdracht behandel je niet als een beslag, en ze komt in twee tijden. Je ontvangt eerst, aangetekend, een kopie van de brief waarmee de schuldeiser de werknemer meedeelt dat hij de overdracht wil uitvoeren. Ten vroegste tien dagen later bezorgt een tweede aangetekende brief je het eensluidend verklaard afschrift van de akte van overdracht, met de vraag ze uit te voeren. Moet je al inhouden na de eerste brief? Neen: de tweede zet de inhouding in gang.
Tussen beide kan de werknemer zich verzetten. Doet hij dat, dan stuurt hij je een aangetekende brief: jij informeert de schuldeiser en schorst onmiddellijk elke inhouding. De werknemer ontvangt dan zijn volledige loon tot de vrederechter, op verzoek van de schuldeiser, de overdracht bekrachtigt.
In dat geval is geen verklaring van derde-beslagene vereist: die formaliteit hoort bij het beslag.
Wat de verklaring moet bevatten
Ze vermeldt het bedrag, de datum en de wijze van betaling van de lonen die je de werknemer maandelijks uitbetaalt. Je voegt er het overzicht bij van de beslagen en overdrachten die voor die persoon al betekend werden, samen met de bewijsstukken in je bezit.
Dat overzicht is geen extra formaliteit. Melden zich meerdere schuldeisers, dan geldt een rangorde, en het is jouw verklaring die toelaat ze vast te stellen. Een onvolledige verklaring creëert een geschil tussen schuldeisers waarin jij ongewild de scheidsrechter wordt.
Bewaar alles: de betekening, je verklaring, en het detail van de inhoudingen maand per maand. Die stukken vallen onder je bewaarplicht, net als de andere sociale documenten.
Wat riskeer je als je niets inhoudt?
De sanctie draagt een naam die alles zegt: je kunt zuivere schuldenaar worden verklaard van de bedragen die je werknemer verschuldigd is. Geen boete, geen evenredige straf: de schuld zelf. Je betaalt in de plaats van iemand anders, met je eigen middelen.
Concreet: een werkgever die na de betekening van een beslag het volledige loon uitbetaalt, heeft geblokkeerde sommen uit zijn vermogen laten vertrekken. De schuldeiser hoeft niet achter de werknemer aan te gaan: hij richt zich tot jou.
Dezelfde redenering geldt voor het naleven van de termijn en voor de juistheid van de verklaring. De procedure is streng omdat ze het lot regelt van middelen die vanaf de betekening niet meer van jou zijn.
En is het uit voorzichtigheid beter te veel in te houden? Net niet: de werknemer heeft dan een vordering op jou voor het deel dat hem toekwam. De enige veilige weg is de exacte berekening, en die controleer je op de loonbrief, waar de inhouding moet verschijnen. Onze gids om je loonbrief te lezen en te begrijpen toont waar je ze terugvindt.
Vormen onderhoudsschulden een uitzondering?
Ja, en het is de belangrijkste uitzondering om te kennen. Voor onderhoudsschulden geldt het barema in schijven niet: het loon is volledig vatbaar voor beslag of overdracht. Dezelfde regel geldt voor de sommendelegatie ten gunste van de echtgenoot, krachtens artikel 1412 van het Gerechtelijk Wetboek (FOD WASO, geraadpleegd op 31 augustus 2026).
De schijven beschermen een minimuminkomen waarmee de werknemer en zijn gezin moeten leven. Is de schuld nu net een onderhoudsverplichting tegenover dat gezin, dan verliest die bescherming haar voorwerp.
In de praktijk betekent dat dat eenzelfde werknemer onder twee verschillende regimes kan vallen, naargelang de aard van de schuldvordering die je betekend wordt. Lees dus altijd de grondslag van de vraag voor je het barema toepast.
En bij tijdelijke werknemers?
In principe verandert er niets: een uitzendkracht of een payrollwerknemer geniet dezelfde bescherming en doet dezelfde verplichtingen ontstaan. Wat verandert, is wie de brief ontvangt. Het beslag wordt betekend aan de juridische werkgever, degene die het loon uitbetaalt, en niet aan de onderneming waar de werknemer presteert.
Bij een terbeschikkingstelling via een erkende operator is het dus de operator die derde-beslagene is, die de verklaring opstelt en die de inhouding doet. De gebruikende onderneming hoeft op dat vlak niets te ondernemen.
De eigenlijke moeilijkheid bij flexibel personeel ligt elders: bij de onregelmatigheid van de prestaties. Een loon dat van maand tot maand schommelt, doet het vatbare gedeelte mee schommelen. Ook onze gids over de rechten als payrollwerknemer gaat daarop in.
Maak de berekening dus opnieuw bij elke betaling, in plaats van het bedrag van vorige maand over te nemen. Een inhouding die je mechanisch overneemt op een gedaald loon, duwt het resterende loon onder het beschermde minimum, en dan heeft de werknemer een vordering op jou.
Wat de werkgever moet onthouden
- Beslag en overdracht verschillen in oorsprong, niet in plafond. Het ene wordt opgelegd door een schuldeiser, het andere aanvaard door de werknemer, maar het beschermende barema is hetzelfde.
- De berekening slaat op het netto, in progressieve schijven. Niets tot 1.419 €, dan 20 %, 30 % en 40 % per schijf, en 100 % boven 1.839 €.
- 88 € per kind ten laste komen in mindering van het vatbare bedrag, sinds 1 januari 2026.
- Vijftien dagen voor de verklaring van derde-beslagene, gericht aan de schuldeiser of zijn gerechtsdeurwaarder én aan de werknemer.
- Het risico is de schuld van een ander betalen. Een werkgever die de procedure niet naleeft, kan zuivere schuldenaar worden verklaard van de bedragen die zijn werknemer verschuldigd is.
- Onderhoudsschulden ontsnappen aan het barema: het loon is dan volledig vatbaar voor beslag.
Hoe Recruit je helpt
Een beslag dat op een flexibele werknemer valt, is een berekening die bij elke betaling opnieuw moet, met een termijn die loopt. Bij Recruit blijft de operator de juridische werkgever: wij ontvangen dus de betekening en wij dragen de procedure.
Met Recruit:
- Duidelijk aangewezen juridische werkgever - De betekening komt bij ons toe, niet bij jou
- Correcte loonberekening - Vatbare gedeelten toegepast op het netto, barema en indexering bijgehouden
- Dimona en sociale documenten - Onmiddellijke aangifte van tewerkstelling en bewijsstukken bewaard en beschikbaar
- Opvolging maand na maand - Elke inhouding traceerbaar en terugvindbaar, niet achteraf gereconstrueerd
- Persoonlijke support 24/7 - Een vast aanspreekpunt dat je dossier en je sector kent
Probeer Recruit of contacteer onze HR-experts voor advies op maat.
Veelgestelde vragen
Mag ik weigeren een beslag toe te passen?
Neen. Vanaf de betekening zijn de beoogde bedragen in jouw handen geblokkeerd en mag je er niet meer over beschikken. Het volledige loon aan de werknemer uitbetalen stelt je bloot aan een verklaring als zuivere schuldenaar van zijn schuld. Je hoeft de gegrondheid van de schuldvordering niet te beoordelen, alleen de procedure toe te passen.
Moet ik mijn werknemer verwittigen?
Ja. De verklaring van derde-beslagene richt zich tot de beslagleggende schuldeiser of zijn gerechtsdeurwaarder én tot de betrokken werknemer. Beide verzendingen zijn vereist binnen dezelfde termijn van vijftien dagen, aangetekend of tegen ontvangstbewijs.
Is het vakantiegeld vatbaar voor beslag?
Ja, net als de eindejaarspremie. Beide komen bij het loon van de maand waarin ze betaald worden, waardoor het vatbare gedeelte op dat totaal wordt berekend en de inhouding van die maand een stuk hoger uitvalt.
Wat als meerdere schuldeisers zich melden?
Tussen hen geldt een rangorde, en het is jouw verklaring van derde-beslagene die toelaat ze vast te stellen, want ze somt de al betekende beslagen en overdrachten op. Bij samenloop wordt de vraag technisch: laat ze nakijken in plaats van op het gevoel te verdelen.
Verandert de inhouding als het loon schommelt?
Ja. Het vatbare gedeelte wordt berekend op het nettoloon van de maand, dus een wisselend loon geeft een wisselende inhouding. Bij flexibel personeel met prestaties die van maand tot maand verschillen, moet de berekening bij elke betaling opnieuw gebeuren.
Kan mijn werknemer zich verzetten tegen een overdracht?
Ja, en dat raakt jou rechtstreeks. Verzet hij zich, dan stuurt hij je een aangetekende brief: jij moet dan de schuldeiser informeren en elke inhouding onmiddellijk schorsen. De werknemer ontvangt zijn volledige loon tot de vrederechter, op verzoek van de schuldeiser, de overdracht bekrachtigt. Die mogelijkheid tot verzet bestaat niet bij een beslag.
De informatie in dit artikel is louter informatief en vervangt geen professioneel juridisch advies. De arbeidswetgeving evolueert regelmatig. Raadpleeg altijd de geldende wetgeving of contacteer een HR-expert voor advies dat past bij jouw situatie.