Jours fériés 2027 : que doit régler l'employeur ?
Dernière mise à jour : octobre 2026
En 2027, Noël tombe un samedi, tout comme le 1er mai. Et le 15 août est un dimanche. Si votre entreprise travaille du lundi au vendredi, il vous faudra donc trois jours de remplacement l'an prochain, et l'avis qui les annonce doit être affiché avant le 15 décembre 2026.
Si vous ne fixez rien, la loi décide à votre place : le jour férié glisse au premier jour habituel d'activité qui le suit. Même si ce jour tombe mal dans votre planning.
Dans cet article : les jours fériés de 2027, ceux que vous devez remplacer, la façon de les fixer correctement, ce que vous faites des ponts, quand votre personnel peut travailler un jour férié et ce que cela coûte.
En résumé : en 2027, le 1er mai, le 15 août et le 25 décembre tombent un week-end. Dans une semaine de cinq jours, du lundi au vendredi, vous les remplacez par trois jours habituels d'activité en 2027, et vous affichez avant le 15 décembre 2026 un avis signé et daté. Si quelqu'un travaille un jour férié, il a droit à un repos compensatoire payé dans les six semaines et vous avertissez le Contrôle des lois sociales.
Quels jours fériés tombent en 2027 ?
La Belgique compte dix jours fériés légaux (SPF Emploi, consulté le 22 octobre 2026). En 2027, trois d'entre eux tombent un week-end : le 1er mai et le 25 décembre un samedi, le 15 août un dimanche (Securex, consulté le 22 octobre 2026). Deux jours fériés tombent un jeudi, l'Ascension le 6 mai et l'Armistice le 11 novembre, si bien que le vendredi qui suit devient un jour de pont.
| Jour férié | Date en 2027 | Jour |
|---|---|---|
| Nouvel An | 1er janvier | vendredi |
| Lundi de Pâques | 29 mars | lundi |
| Fête du Travail | 1er mai | samedi |
| Ascension | 6 mai | jeudi |
| Lundi de Pentecôte | 17 mai | lundi |
| Fête nationale | 21 juillet | mercredi |
| Assomption | 15 août | dimanche |
| Toussaint | 1er novembre | lundi |
| Armistice | 11 novembre | jeudi |
| Noël | 25 décembre | samedi |
Les fêtes des communautés, comme le 11 juillet pour la Communauté flamande, ne sont pas des jours fériés légaux. Elles ne sont obligatoires que dans les secteurs ou les entreprises qui en font un jour de congé (Securex, SPF Emploi, consulté le 22 octobre 2026).
Quels jours fériés remplacer en 2027 ?
Vous remplacez chaque jour férié qui tombe un dimanche ou un jour habituel d'inactivité de votre entreprise. Si vous travaillez du lundi au vendredi, cela fait trois jours en 2027 : le samedi 1er mai, le dimanche 15 août et le samedi 25 décembre. Le jour de remplacement tombe un jour habituel d'activité et devient lui-même un jour férié. C'est ainsi que la loi du 4 janvier 1974 relative aux jours fériés garantit dix jours fériés par an (SPF Emploi, Securex, consulté le 22 octobre 2026).
Un autre régime de travail
Le nombre de jours de remplacement dépend de votre régime de travail. Dans une semaine de six jours, vous remplacez uniquement les jours fériés qui tombent un dimanche : en 2027, seulement le 15 août. Si vos travailleurs à temps plein travaillent du lundi au jeudi, vous remplacez aussi les jours fériés du vendredi. En 2027, le 1er janvier s'y ajoute, et il vous faut quatre jours de remplacement.
Si plusieurs régimes à temps plein coexistent, chaque travailleur reçoit les jours de remplacement de son propre régime. Si votre entreprise fonctionne tous les jours de la semaine, comme un hôpital ou une maison de repos, elle n'a pas de jour d'inactivité. Lorsqu'un jour férié tombe alors le jour de repos d'un travailleur, celui-ci reçoit un jour de remplacement sur l'un de ses jours de travail (SPF Emploi, consulté le 22 octobre 2026).
Les travailleurs à temps partiel
Un travailleur à temps partiel avec un horaire fixe a droit aux jours fériés qui coïncident avec ses jours de travail. Les jours de congé fixes de l'horaire à temps partiel ne comptent pas comme jours d'inactivité de l'entreprise. Un travailleur toujours libre le jeudi n'a donc pas de jour de remplacement pour l'Ascension, le jeudi 6 mai. Et si le jour de remplacement que vous fixez pour tous tombe un jour de congé fixe du travailleur à temps partiel, ce jour est perdu (SPF Emploi, Acerta, consulté le 22 octobre 2026). Un travailleur à temps partiel sans horaire fixe n'a pas de jour de remplacement pour les jours fériés qui tombent en dehors de ses jours de travail, mais il a droit à une rémunération compensatoire (SPF Emploi, consulté le 23 octobre 2026).
Comment fixer un jour de remplacement ?
Pour un jour de remplacement, vous suivez un ordre de concertation fixe, qui commence par votre commission paritaire et se termine par un accord individuel avec le travailleur. Quelle que soit la voie suivie, vous affichez avant le 15 décembre 2026 l'avis signé et daté qui reprend les jours de remplacement. Chaque étape n'intervient que si la précédente n'a rien décidé :
- La commission paritaire. Une décision du secteur prime. Le ministre de l'Emploi doit la recevoir avant le 1er octobre de l'année précédente, et elle ne s'applique qu'une fois rendue obligatoire par arrêté royal.
- Le conseil d'entreprise, si le secteur ne fixe rien.
- La délégation syndicale, s'il n'y a pas de conseil d'entreprise ou s'il ne décide rien.
- L'ensemble des travailleurs, s'il n'y a pas de délégation syndicale ou si aucun accord n'est trouvé.
- Un accord individuel entre vous et chaque travailleur.
Si personne ne décide, le jour férié est remplacé par le premier jour habituel d'activité qui le suit (SPF Emploi, Securex, Liantis, consulté le 22 octobre 2026 ; loi relative aux jours fériés, art. 7 à 9, consulté le 23 octobre 2026).
L'avis à afficher avant le 15 décembre 2026
Quelle que soit la façon dont vous fixez les jours, vous affichez avant le 15 décembre 2026, dans les locaux de votre entreprise, un avis signé et daté. Il reprend les jours de remplacement et les règles du repos compensatoire en cas de travail un jour férié. Vous en joignez une copie au règlement de travail et vous en remettez une au Contrôle des lois sociales (Securex, Liantis, consulté le 22 octobre 2026).
La loi parle d'un affichage dans les locaux (loi relative aux jours fériés, art. 13, consulté le 23 octobre 2026). Selon Securex, un e-mail ou un message sur l'intranet ne suffit donc pas, alors qu'Acerta, dans un article de 2017, acceptait encore un message sur l'intranet (Acerta, page en néerlandais, consulté le 23 octobre 2026). Par sécurité, affichez donc réellement l'avis.
Dans la même année
Le jour de remplacement tombe en 2027 : vous ne pouvez pas le reporter à 2028 (Securex, Liantis, consulté le 22 octobre 2026). Au cours de cette année, la date est libre, mais vous la fixez par la voie de concertation décrite plus haut. Le jour de remplacement peut donc aussi précéder le jour férié.
Que faire des jours de pont en 2027 ?
Un jour de pont n'est pas un jour férié : vos travailleurs n'y ont pas droit. En 2027, il s'agit du vendredi 7 mai, après l'Ascension, et du vendredi 12 novembre, après l'Armistice. Vous pouvez y placer un jour de remplacement, en faire un jour de vacances collectives ou laisser vos travailleurs demander un jour de congé.
La première option s'impose presque : vous devez de toute façon fixer trois jours de remplacement en 2027. Si vous en placez deux le 7 mai et le 12 novembre, vos travailleurs ont deux longs week-ends sans devoir prendre de jour de congé. Acerta donne l'exemple d'un jour de remplacement qui fait le pont (Acerta, page en néerlandais, consulté le 23 octobre 2026).
Si vous optez pour une fermeture collective, les règles des vacances collectives s'appliquent. Le secteur décide d'abord. S'il ne fait rien, il vous faut un accord via le conseil d'entreprise, la délégation syndicale ou les travailleurs, et les dates figurent dans le règlement de travail. Vous ne pouvez donc pas imposer ces jours de vous-même (Securex, consulté le 22 octobre 2026 ; Acerta, page en néerlandais, consulté le 23 octobre 2026).
Si vous ne fixez rien, chaque travailleur peut demander un jour de congé pour le pont, et toutes ces demandes arrivent pour le même jour. Ça vous parle ? Convenez alors à l'avance de la date limite des demandes et de qui a la priorité. Un aperçu de tous les types de congé figure dans notre article sur le système de congés en Belgique.
Votre personnel peut-il travailler un jour férié ?
Seulement si le travail du dimanche est autorisé : dans certains secteurs, comme l'horeca et les soins, ou pour certains travaux, comme des travaux urgents aux machines. Le travailleur qui preste un jour férié a droit, dans les six semaines, à un repos compensatoire payé, à prendre un jour de travail habituel, et vous avertissez le Contrôle des lois sociales. La loi ne prévoit aucun supplément, mais votre secteur peut en imposer un.
Ici, on entre dans le juridique. La loi relative aux jours fériés interdit le travail un jour férié, mais fait une exception pour les cas où la loi sur le travail autorise le travail du dimanche (SPF Emploi, consulté le 22 octobre 2026 ; Acerta, Acerta, travail le dimanche et les jours fériés, consulté le 23 octobre 2026). Dans le commerce de détail, votre personnel peut en principe travailler le dimanche de 8 à 12 heures. Certains magasins peuvent occuper leur personnel toute la journée chaque dimanche, d'autres seulement un nombre limité de dimanches par an. Quand le travail du dimanche est ainsi limité, un arrêté royal fixe dans quelle mesure le travail est permis les jours fériés (SPF Emploi, repos du dimanche, loi relative aux jours fériés, art. 10, consulté le 23 octobre 2026).
Si vous faites travailler quelqu'un un jour férié, avertissez le Contrôle des lois sociales au plus tard huit jours après le jour férié, et en tout cas avant le jour de repos compensatoire (loi relative aux jours fériés, art. 13, Securex, consulté le 23 octobre 2026).
Combien de repos compensatoire ?
- Plus de 4 heures prestées : une journée complète de repos compensatoire.
- 4 heures ou moins : une demi-journée, avant ou après 13 heures. Ce jour-là, le travailleur ne preste pas plus de 5 heures.
- Travailleurs à temps partiel : un repos compensatoire égal aux heures prestées le jour férié.
Le repos compensatoire tombe un jour de travail habituel du travailleur, dans les six semaines qui suivent le jour férié. Pour certains secteurs, un arrêté royal fixe un autre délai (SPF Emploi, Securex, consulté le 22 octobre 2026 ; Acerta, consulté le 23 octobre 2026).
Quel salaire payer ?
Pour les heures prestées le jour férié, vous payez le salaire normal, avec les primes que vous paieriez aussi un jour ordinaire, comme une prime de nuit. Le jour de repos compensatoire se paie comme un jour de travail ordinaire. Il n'existe pas de supplément légal pour un jour férié. S'il s'agit d'heures supplémentaires, vous payez en principe un sursalaire de 100 %, comme le dimanche (SPF Emploi, Acerta, consulté le 22 octobre 2026).
Exception importante : depuis le 1er avril 2026, aucun sursalaire n'est dû pour les heures supplémentaires volontaires nettes. Cela vaut pour 240 heures par an au maximum, et dans l'horeca pour 360 heures au maximum si vous utilisez un système de caisse enregistreuse (SPF Emploi, heures supplémentaires volontaires, Securex, consulté le 25 octobre 2026).
Beaucoup de commissions paritaires prévoient toutefois une prime. Dans l'horeca (CP 302), elle s'élève à 2 € par heure effectivement prestée, avec un maximum de 12 € par dimanche ou jour férié (SPF Emploi, fiche d'information CP 302, SD Worx, consulté le 22 octobre 2026). Dans la CP 302, une prime de nuit ne s'y ajoute pas : vous payez seulement l'éventuelle différence entre les deux. Pour savoir quand une heure est une heure supplémentaire, lisez notre article sur la rémunération des heures supplémentaires. Pour les primes de nuit et de week-end : notre article sur le travail de nuit et le week-end.
Combien coûte un jour férié en salaire ?
Un jour férié non presté se paie comme si le travailleur avait travaillé : même salaire, mêmes primes. Si vous faites travailler quelqu'un, vous payez les heures prestées, une éventuelle prime sectorielle et, plus tard, un jour de repos compensatoire payé. Ce jour de repos remplace toutefois un jour où le travailleur aurait travaillé : au final, un jour férié presté vous coûte surtout la prime sectorielle, plus éventuellement un remplaçant pendant le repos compensatoire.
Attention à une condition : le travailleur absent sans motif valable le jour habituel d'activité qui précède ou qui suit le jour férié n'a pas droit au salaire du jour férié. La maladie, les vacances ou le petit chômage sont des motifs valables (SPF Emploi, Securex, consulté le 22 octobre 2026).
Exemple de calcul : l'horeca le lundi de Pentecôte
Hypothèses : un travailleur à temps plein de l'horeca (CP 302), avec un salaire horaire de 16 €. C'est un montant d'exemple : si le barème de la fonction est plus élevé en 2027, c'est ce barème qui s'applique. La journée de travail compte 7,6 heures. Le lundi de Pentecôte 17 mai 2027, ce travailleur preste une journée normale de 7,6 heures, sans heures supplémentaires ni travail de nuit. Tous les montants sont bruts, hors cotisations patronales.
| Poste | Montant |
|---|---|
| Salaire des heures prestées : 7,6 x 16 € | 121,60 € |
| Prime horeca : 7,6 x 2 € = 15,20 €, plafonnée à 12 € | 12 € |
| Jour de repos compensatoire payé dans les six semaines : 7,6 x 16 € | 121,60 € |
| Total pour le jour férié presté | 255,20 € |
Si ce travailleur ne preste pas ce jour-là, vous payez seulement le salaire du jour férié : 121,60 €. En salaire, vous payez donc 133,60 € de plus. Mais ce jour vous rapporte une journée de travail complète, et le repos compensatoire vous coûte plus tard une journée de travail. Au final, vous payez 12 € de prime horeca en plus, plus éventuellement un remplaçant pendant le repos compensatoire.
Et les étudiants, flexi-jobistes et intérimaires ?
La loi relative aux jours fériés s'applique aussi aux étudiants jobistes et aux intérimaires : si un jour férié tombe pendant leur contrat, il est payé, par vous pour vos étudiants et par l'agence d'intérim pour vos intérimaires. Même après la fin d'un contrat court, vous pouvez encore devoir un jour férié. Cela dépend de la durée pendant laquelle le travailleur a été à votre service (SPF Emploi, Acerta, consulté le 22 octobre 2026).
Attention aux étudiants mineurs : les jeunes travailleurs ne peuvent en principe pas travailler un jour férié, sauf dans les cas qu'un arrêté royal autorise, comme dans l'horeca (SPF Emploi, jeunes travailleurs, Acerta, consulté le 23 octobre 2026).
Les jours fériés après la fin du contrat
- Moins de 15 jours de service : pas de salaire de jour férié après la fin du contrat.
- De 15 jours à 1 mois : le salaire d'un jour férié dans les 14 jours qui suivent la fin.
- Plus d'1 mois : le salaire de tous les jours fériés dans les 30 jours qui suivent la fin.
Cela ne vaut que si le travailleur est resté à votre service sans interruption qui lui soit imputable (AR du 18 avril 1974, art. 14, consulté le 23 octobre 2026). L'obligation tombe si le travailleur démissionne lui-même sans motif grave, si vous le licenciez pour motif grave, ou dès qu'il commence chez un nouvel employeur (SPF Emploi, Securex, consulté le 22 octobre 2026). Selon Acerta, ce droit est souvent oublié pour les étudiants.
Un exemple. Un étudiant travaille chez vous du 1er au 23 décembre 2026 inclus, donc entre 15 jours et un mois. Noël, le vendredi 25 décembre 2026, tombe dans les 14 jours qui suivent la fin : vous payez ce jour, sauf si l'étudiant travaille entre-temps ailleurs. Le 1er janvier tombe aussi dans ces 14 jours, mais vous ne payez qu'un seul jour férié.
Flexi-jobistes, extras et intérimaires
Selon SD Worx, le flexi-jobiste qui travaille un jour férié a lui aussi droit au repos compensatoire et, dans l'horeca, à la prime de 2 € par heure (SD Worx, consulté le 22 octobre 2026). Cette prime compte pour le salaire flexi maximal (Securex, consulté le 22 octobre 2026). Pour les travailleurs occasionnels de l'horeca, les extras, vous ne devez pas payer les jours fériés qui tombent dans les 30 jours après leur départ (Securex, consulté le 23 octobre 2026).
Un intérimaire suit les jours de remplacement de l'utilisateur. Si deux contrats d'intérim auprès de la même agence et du même utilisateur ne sont interrompus que par un jour férié, éventuellement accompagné de jours d'inactivité comme un week-end, l'agence d'intérim paie malgré tout ce jour (Securex, consulté le 22 octobre 2026). Si vous engagez du personnel supplémentaire en décembre, lisez aussi comment engager rapidement du personnel temporaire pendant le rush de fin d'année.
Quelles erreurs éviter ?
Beaucoup de règles sur les jours fériés sont formelles, et c'est précisément ce que l'inspection sociale contrôle. Lors d'un contrôle, les inspecteurs vérifient notamment que dix jours fériés sont enregistrés par travailleur à temps plein. En cas de non-respect, vous risquez une sanction du Code pénal social (Securex, SD Worx, consulté le 22 octobre 2026). Ces cinq erreurs s'évitent facilement :
- Afficher l'avis trop tard, ou seulement l'envoyer par e-mail. Il doit être affiché avant le 15 décembre 2026.
- Reporter un jour de remplacement à 2028. C'est interdit.
- Faire récupérer les heures perdues. Vous ne pouvez pas faire travailler votre personnel d'autres jours pour compenser les heures d'un jour férié, sauf dans les cas qu'un arrêté royal autorise (loi relative aux jours fériés, art. 5, consulté le 23 octobre 2026). Selon Securex, c'est punissable.
- Placer le repos compensatoire un jour déjà libre. Le repos compensatoire doit coïncider avec un jour de travail habituel, et pas avec un jour de récupération d'heures supplémentaires ou de réduction du temps de travail (SPF Emploi, consulté le 23 octobre 2026).
- Ne pas avertir le Contrôle des lois sociales quand quelqu'un travaille un jour férié. Il faut le faire au plus tard huit jours après le jour férié, et avant le jour de repos compensatoire.
Pour intégrer les jours fériés et les jours de remplacement dans votre planning, lisez notre article sur la création d'un horaire de travail.
Comment vous organiser pour 2027 ?
Commencez maintenant : l'échéance, avant le 15 décembre, tombe en pleine période chargée de fin d'année, et une décision via le conseil d'entreprise ou les travailleurs prend du temps. Ces cinq étapes vous permettent de régler 2027, de la vérification auprès de votre secteur à la planification du repos compensatoire et des contrats courts.
Étape 1. Vérifiez si votre commission paritaire a déjà fixé des jours de remplacement pour 2027.
Étape 2. Déterminez par régime de travail les jours fériés à remplacer. Dans une semaine de cinq jours, ce sont le 1er mai, le 15 août et le 25 décembre.
Étape 3. Choisissez les jours de remplacement en 2027, éventuellement les jours de pont du 7 mai et du 12 novembre, par la bonne voie de concertation.
Étape 4. Affichez avant le 15 décembre 2026 l'avis signé et daté, avec les règles du repos compensatoire. Joignez-en une copie au règlement de travail et remettez-en une au Contrôle des lois sociales.
Étape 5. Planifiez qui travaille les jours fériés, avec le repos compensatoire dans les six semaines. Avertissez le Contrôle des lois sociales dans les huit jours et avant le jour de repos compensatoire, et vérifiez pour les contrats courts si vous devez encore un jour férié.
Ce que l'employeur doit retenir
- En 2027, trois jours fériés tombent un week-end : le 1er mai, le 15 août et le 25 décembre. Dans une semaine de cinq jours, il vous faut trois jours de remplacement en 2027.
- L'avis est affiché avant le 15 décembre 2026, signé et daté, avec une copie jointe au règlement de travail et une autre pour le Contrôle des lois sociales.
- Les jours de pont ne sont pas un droit, mais un jour de remplacement le 7 mai ou le 12 novembre peut éviter beaucoup de demandes de congé.
- Le travail un jour férié n'est permis que là où le travail du dimanche l'est, avec un repos compensatoire payé dans les six semaines. Il faut aussi le notifier au Contrôle des lois sociales dans les huit jours et avant le jour de repos compensatoire.
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Questions fréquentes
Le 11 juillet est-il un jour férié payé ?
Pas légalement. Le 11 juillet est la fête de la Communauté flamande, pas un jour férié légal. Vous ne devez l'accorder que si votre secteur ou votre entreprise en fait un jour de congé (Securex, consulté le 22 octobre 2026).
Et si je ne fixe aucun jour de remplacement ?
Chaque jour férié qui tombe un jour d'inactivité est alors remplacé par le premier jour habituel d'activité qui le suit. Dans une semaine de cinq jours, ce sont en 2027 le lundi 3 mai, le lundi 16 août et le lundi 27 décembre. Si vous n'affichez pas l'avis, vous risquez en plus une sanction.
Et si un travailleur est malade un jour férié ?
Si le jour férié tombe dans les 30 premiers jours d'une maladie ou d'un accident, vous payez le salaire du jour férié. Pour la plupart des autres suspensions, le délai est de 14 jours. Pendant les vacances annuelles, le jour férié reste toujours payé (SPF Emploi, Acerta, consulté le 22 octobre 2026).
Le travailleur peut-il choisir son jour de remplacement ?
Oui, si c'est convenu par la voie de concertation habituelle et repris dans l'avis. Le travailleur choisit alors lui-même le jour, comme un jour de vacances annuelles, mais le prend au plus tard le 31 décembre 2027 (SPF Emploi, consulté le 22 octobre 2026 ; Acerta, consulté le 23 octobre 2026).
Les informations contenues dans cet article sont purement informatives et ne remplacent pas un conseil juridique professionnel. La législation du travail évolue régulièrement. Consultez toujours la législation en vigueur ou contactez un expert RH pour un conseil adapté à votre situation.