Nachtarbeid toegelaten: wat moet je als werkgever doen?
Laatste update: september 2026
Je webshop draait op volle toeren en de bestellingen van vandaag moeten morgen vroeg de deur uit. Een extra ploeg die tot 2 uur 's nachts orders klaarzet, zou alles oplossen. Tot voor kort botste je dan op een principieel verbod op nachtarbeid, met een lijst uitzonderingen. Sinds 1 juni 2026 is dat verbod weg.
Dat betekent niet dat je morgen zomaar een nachtploeg kunt laten starten. Je moet nachtarbeid nog altijd correct invoeren, de bescherming van je nachtwerkers blijft gelden, en in de distributie en de e-commerce gelden voortaan aparte regels voor de premies.
In dit artikel: wat er precies veranderd is, hoe je nachtarbeid invoert, welke premies je betaalt, wie als nieuwe werknemer telt en wat je concreet moet regelen.
Kort samengevat: sinds 1 juni 2026 is nachtarbeid in principe toegelaten in alle sectoren. Nachtarbeid blijft arbeid tussen 20 uur en 6 uur. Je voert het in via je arbeidsreglement of een cao. In de distributie en de e-commerce hebben werknemers die vanaf 1 juni 2026 in dienst komen, alleen nog recht op nachtpremies voor de uren tussen 23 uur en 6 uur. Het gezondheidstoezicht voor nachtwerkers blijft verplicht.
Wat is er op 1 juni 2026 veranderd?
De wet van 18 mei 2026 houdende diverse arbeidsbepalingen, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 1 juni 2026, schaft vanaf die dag het verbod op nachtarbeid af. Waar je vroeger een wettelijke uitzondering nodig had, is nachtarbeid nu in principe toegelaten, mits je de regels over arbeidsduur, rusttijden, procedure en bescherming van de werknemers naleeft (FOD WASO, geraadpleegd op 27 september 2026).
| Tot 31 mei 2026 | Sinds 1 juni 2026 | |
|---|---|---|
| Principe | Verboden, behalve in wettelijke uitzonderingen | In principe toegelaten in alle sectoren |
| Wat is nachtarbeid? | Arbeid tussen 20 uur en 6 uur | Ongewijzigd: arbeid tussen 20 uur en 6 uur |
| Invoering | Binnen een uitzondering | Via arbeidsreglement of cao |
| Nachtpremies in distributie en e-commerce | Volgens de cao, voor uren tussen 20 uur en 6 uur | Voor nieuwe werknemers alleen nog voor uren tussen 23 uur en 6 uur |
Bron: FOD WASO en Securex, geraadpleegd op 27 september 2026.
Wat is nachtarbeid precies?
Nachtarbeid is arbeid die gewoonlijk verricht wordt tussen 20 uur en 6 uur. Een nachtwerker is iemand die gewoonlijk in die periode werkt (FOD WASO, Securex, geraadpleegd op 27 september 2026).
Die definitie verandert niet, ook niet in de distributie en de e-commerce. Wat daar wel verandert, is het recht op premies voor nieuwe werknemers. Sommige bronnen spreken van een nieuwe definitie van nachtarbeid voor die sectoren, maar FOD WASO is duidelijk: het gaat om een beperking van de premies, niet van de definitie.
Hoe voer je nachtarbeid in?
Je hebt twee wegen: je arbeidsreglement aanpassen, of een collectieve arbeidsovereenkomst sluiten. Welke procedure precies van toepassing is, hangt af van je uurroosters en je sector (FOD WASO, geraadpleegd op 27 september 2026).
Werken je mensen tussen middernacht en 5 uur, dan komt er een stap bij. Voor je zo'n uurrooster invoert, pleeg je overleg over de aanpassing van de arbeidsvoorwaarden: in de ondernemingsraad, bij gebrek daaraan met de vakbondsafvaardiging, en anders met de betrokken werknemers. Dat overleg gaat onder meer over de veiligheidsmaatregelen, de kinderopvang en het aantal betrokken werknemers (FOD WASO, geraadpleegd op 28 september 2026).
Via je arbeidsreglement
De klassieke weg. Je neemt de uurroosters met nachtprestaties op in je arbeidsreglement, volgens de gewone procedure om het reglement te wijzigen, met de informatie en het overleg die daarbij horen. Hoe die procedure loopt, lees je in ons artikel over het arbeidsreglement opstellen.
Via een cao
Je kunt nachtarbeid ook invoeren met een collectieve arbeidsovereenkomst. In de distributie en de e-commerce volstaat daarvoor een cao met één representatieve werknemersorganisatie (FOD WASO, Liantis, geraadpleegd op 27 september 2026).
Geen werk tussen middernacht en 5 uur? Eenvoudiger
De wet voorziet een vereenvoudigde procedure voor nachtarbeid die uitsluitend prestaties buiten de periode tussen middernacht en 5 uur omvat. FOD WASO geeft als voorbeeld een uurrooster van 15.30 uur tot middernacht. Een late ploeg die om middernacht stopt, is dus makkelijker in te voeren dan een echte nachtploeg.
Heb je vóór 1 juni 2026 al nachtarbeid ingevoerd binnen een van de oude wettelijke uitzonderingen? Dan hoef je de invoeringsprocedure volgens Securex niet opnieuw te doorlopen.
Welke premies betaal je in distributie en e-commerce?
De nieuwe regel geldt voor werknemers die vanaf 1 juni 2026 in dienst treden in de distributiesector en de aanverwante sectoren, met inbegrip van de elektronische handel. Voor hen beperkt de wet het recht op premies en voordelen voor de uren tussen 20 uur en 6 uur tot de prestaties tussen 23 uur en 6 uur. Werknemers die al vóór 1 juni 2026 in dienst waren, behouden hun rechten voor de uren vanaf 20 uur (FOD WASO, Securex, geraadpleegd op 27 september 2026).
Welke ondernemingen vallen daaronder? Het gaat om een lijst van paritaire comités, gecombineerd met de activiteit van de onderneming: kleinhandel, groothandel, logistiek voor derden of e-commerce (Acerta, Liantis, geraadpleegd op 27 september 2026). Weet je niet zeker of je onderneming erbij hoort, laat het dan nakijken voor je je premies aanpast.
Wie telt als nieuwe werknemer?
Voor wie met flexibel personeel werkt, is dit het belangrijkste punt. Een werknemer is geen nieuwe werknemer als die in de periode van 1 juni 2025 tot 31 mei 2026 al bij dezelfde onderneming werkte, als werknemer of als uitzendkracht. Een deel van die periode volstaat (FOD WASO, geraadpleegd op 27 september 2026).
Twee details maken het verschil:
- de werknemer hoeft in die periode niet effectief gewerkt te hebben: ook een schorsing van de overeenkomst, bijvoorbeeld door arbeidsongeschiktheid, telt mee;
- het maakt niet uit of de werknemer toen al 's nachts werkte.
Een uitzendkracht die vorige winter bij jou orders klaarzette en nu in vaste dienst komt, behoudt dus de premies vanaf 20 uur. Werk je veel met uitzendkrachten of korte contracten, dan heb je een goed overzicht nodig van wie wanneer bij je werkte. Hoe je met uitzendkrachten werkt, lees je in ons artikel over een uitzendkracht inlenen.
Rekenvoorbeeld: één late shift, twee werknemers
Neem een shift van 21 uur tot 2 uur, en veronderstel dat een cao in jouw sector een nachtpremie toekent voor alle uren tussen 20 uur en 6 uur. Twee werknemers draaien die shift:
- Werknemer A, al in dienst sinds 2024: premie voor de uren van 21 uur tot 2 uur, dus 5 uur per shift.
- Werknemer B, voor het eerst in dienst sinds 1 september 2026: premie alleen voor de uren van 23 uur tot 2 uur, dus 3 uur per shift.
Over 20 shifts is dat 100 premie-uren voor werknemer A en 60 voor werknemer B. Het bedrag per uur hangt af van je cao; het aantal uren waarop de premie loopt, volgt uit de nieuwe regel. Welke cao voor jou geldt, lees je in ons artikel over welke cao geldt bij payroll.
Welke bescherming blijft gelden?
Het verbod verdwijnt, de bescherming van je nachtwerkers niet. Alle nachtwerkers vallen onder een verplicht gezondheidstoezicht, met een voorafgaande gezondheidsbeoordeling die nagaat of de werknemer het werk aankan (FOD WASO, welzijn op het werk, Securex, geraadpleegd op 27 september 2026).
Daarna hangt de frequentie af van de risico's:
- Bijzondere risico's of zware belasting: een jaarlijkse periodieke gezondheidsbeoordeling.
- Geen bijzondere risico's: een beoordeling om de drie jaar. Een werknemer vanaf 50 jaar kan vragen om een jaarlijkse beoordeling.
Je moet ook een specifieke risicoanalyse maken voor nachtarbeid, je nachtwerkers informeren over de risico's en de preventiemaatregelen, en de eerste en dringende hulpverlening organiseren. Je externe of interne preventiedienst helpt je daarbij. Ook de begeleidingsmaatregelen uit cao nr. 46 van de Nationale Arbeidsraad, over ploegenarbeid met nachtprestaties, blijven gelden (Securex, Acerta, geraadpleegd op 27 september 2026).
Wat regel je concreet?
Je wilt een nachtploeg of een late shift starten? Zo pak je het aan.
Stap 1. Check je sector. Valt je onderneming onder de distributie of de e-commerce, dan gelden de aparte premieregels en de eenvoudigere cao-procedure.
Stap 2. Bepaal je uurroosters. Werk je niet tussen middernacht en 5 uur, dan geldt de vereenvoudigde procedure.
Stap 3. Kies je weg: je arbeidsreglement aanpassen of een cao sluiten, met het overleg dat daarbij hoort.
Stap 4. Laat je preventiedienst de risicoanalyse maken en de gezondheidsbeoordeling van je nachtwerkers organiseren, vóór ze starten.
Stap 5. Ga na wie als nieuwe werknemer telt, en stel de premies in je loonverwerking correct in. Controleer daarvoor wie tussen 1 juni 2025 en 31 mei 2026 al bij je werkte, ook als uitzendkracht.
Bereid je je voor op de eindejaarsdrukte? Ons artikel over extra tijdelijke medewerkers inzetten tijdens de eindejaarsdrukte helpt je om je planning rond te krijgen.
Wat de werkgever moet onthouden
- Sinds 1 juni 2026 is nachtarbeid in principe toegelaten, in alle sectoren, door de wet van 18 mei 2026.
- De definitie blijft: arbeid tussen 20 uur en 6 uur.
- Invoeren blijft verplicht, via je arbeidsreglement of een cao; zonder werk tussen middernacht en 5 uur is de procedure eenvoudiger.
- Distributie en e-commerce: nieuwe werknemers vanaf 1 juni 2026 krijgen nachtpremies alleen voor de uren tussen 23 uur en 6 uur. Wie tussen 1 juni 2025 en 31 mei 2026 al bij je werkte, ook als uitzendkracht, telt niet als nieuw.
- Het gezondheidstoezicht blijft verplicht, met een voorafgaande beoordeling en een risicoanalyse.
Hoe Recruit je helpt
Nachtwerk invoeren is één ding, het correct plannen en verlonen een ander. Met flexibel personeel wordt de vraag wie als nieuwe werknemer telt bovendien snel complex.
Met Recruit:
- Shiften plannen, ook 's avonds en 's nachts - Planning en gewerkte uren op dezelfde plek
- Correcte loonberekening - Loon en premies afgestemd op jouw paritair comité
- Overzicht van je personeel - Weten wie bij je werkt, onder welk regime en sinds wanneer
- Dimona en sociale documenten - Onmiddellijke aangifte van tewerkstelling en stukken bewaard
- Persoonlijke support 24/7 - Een vast aanspreekpunt dat je dossier en je sector kent
Probeer Recruit of contacteer onze HR-experts voor advies op maat.
Veelgestelde vragen
Is nachtarbeid nu overal toegelaten?
In principe wel: sinds 1 juni 2026 geldt er geen algemeen verbod meer. Je moet nachtarbeid wel correct invoeren via je arbeidsreglement of een cao, en de regels over arbeidsduur, rusttijden en gezondheidstoezicht blijven gelden.
Is de definitie van nachtarbeid veranderd in de e-commerce?
Neen. Nachtarbeid blijft arbeid tussen 20 uur en 6 uur. In de distributie en de e-commerce is enkel het recht op premies voor nieuwe werknemers beperkt tot de uren tussen 23 uur en 6 uur.
Behouden mijn huidige werknemers hun nachtpremie?
Ja. De beperking geldt alleen in de distributie en de e-commerce, en alleen voor werknemers die vanaf 1 juni 2026 in dienst treden en die in de periode van 1 juni 2025 tot 31 mei 2026 niet bij je onderneming werkten. In andere sectoren verandert er niets aan de nachtpremies.
Telt een voormalige uitzendkracht als nieuwe werknemer?
Niet als die tussen 1 juni 2025 en 31 mei 2026 al bij je onderneming werkte als uitzendkracht, ook al was het maar een deel van die periode. De rechten op premies vanaf 20 uur blijven dan behouden.
Moet ik mijn bestaande nachtploeg opnieuw invoeren?
Volgens Securex niet, als je die nachtarbeid vóór 1 juni 2026 al correct had ingevoerd binnen een van de wettelijke uitzonderingen. Voor nieuwe uurroosters met nachtprestaties volg je de nieuwe procedure.
De informatie in dit artikel is louter informatief en vervangt geen professioneel juridisch advies. De arbeidswetgeving evolueert regelmatig. Raadpleeg altijd de geldende wetgeving of contacteer een HR-expert voor advies dat past bij jouw situatie.