Tijdskrediet en landingsbaan 2026: wijzigingen uitgelegd

Je ervaren magazijnverantwoordelijke klopt aan. Ze wil minder werken. Iets met tijdskrediet, een landingsbaan misschien. En jij denkt: prima, maar wat zijn de regels eigenlijk? Want die zijn - alweer - veranderd.

Sinds 1 januari 2026 gelden er nieuwe voorwaarden voor tijdskrediet in België. De loopbaanvereisten zijn strenger, de leeftijdsgrenzen voor landingsbanen zijn opgetrokken, en het onderscheid tussen mannen en vrouwen speelt nu mee in de overgangsregeling. Dat klinkt ingewikkeld. Het is het ook, eerlijk gezegd. Maar na dit artikel weet je precies waar je aan toe bent als werkgever.

Wat is tijdskrediet precies?

Even terug naar de basis. Tijdskrediet is het recht van werknemers in de privésector om hun loopbaan tijdelijk te onderbreken of hun arbeidstijd te verminderen. Het is geregeld via cao nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad.

Er bestaan drie vormen:

• Voltijds tijdskrediet - de werknemer stopt volledig met werken
• Halftijds tijdskrediet - de werknemer werkt nog de helft van een voltijdse betrekking
• 1/5 tijdskrediet - de werknemer vermindert met een dag per week (of equivalent)

Tijdens het tijdskrediet ontvangt de werknemer een uitkering van de RVA. Die uitkering varieert naargelang de vorm, de gezinssituatie en het type tijdskrediet. Maar daarover straks meer.

Belangrijk voor jou als werkgever: het arbeidscontract wordt niet verbroken. De werknemer heeft achteraf recht om terug te keren naar dezelfde of een gelijkwaardige functie. Dat heeft directe gevolgen voor je personeelsplanning en de berekening van opzegtermijnen als het later toch tot een ontslag komt.

Tijdskrediet met motief: de gewone vorm

Tijdskrediet met motief is wat de meeste werknemers bedoelen als ze over tijdskrediet praten. Je hebt er een geldige reden voor nodig - een "motief" in het juridisch jargon.

Welke motieven zijn geldig?

De zorgmotieven (maximaal 51 maanden over de hele loopbaan):

• Zorg voor een kind tot 8 jaar
• Palliatieve zorg verlenen
• Bijstand aan een zwaar ziek gezins- of familielid
• Zorg voor een gehandicapt kind tot 21 jaar
• Bijstand aan een zwaar ziek minderjarig kind

Het opleidingsmotief (maximaal 36 maanden over de hele loopbaan):

• Een erkende opleiding volgen

Combineer je zorgmotieven met een opleidingsmotief? Dan mag het totaal niet boven 51 maanden uitkomen. Die grens geldt over je volledige loopbaan, ongeacht bij welke werkgever je het opneemt.

De nieuwe loopbaanvoorwaarde vanaf 2026

Hier zit de grote verandering. Tot eind 2025 had je 24 maanden anciënniteit bij je werkgever nodig, plus een beroepsverleden van 25 jaar voor voltijds of halftijds tijdskrediet.

Vanaf 1 januari 2026 is dat beroepsverleden opgetrokken:

• Mannen: 30 jaar beroepsverleden
• Vrouwen: 26 jaar beroepsverleden (stijgt geleidelijk naar 30 jaar tegen 2030)

Voor 1/5 tijdskrediet met motief blijven de voorwaarden ongewijzigd: 24 maanden anciënniteit bij de werkgever en 60 maanden beroepsverleden in de 15 jaar voorafgaand aan de aanvraag.

Waarom dat verschil tussen mannen en vrouwen? De wetgever erkent dat vrouwen gemiddeld kortere loopbanen hebben door periodes van deeltijds werk en zorgtaken. De overgangsregeling bouwt dat verschil geleidelijk af. In onze ervaring bij Recruit zorgt dit onderscheid regelmatig voor verwarring bij HR-afdelingen - controleer dus goed welke voorwaarde van toepassing is op de specifieke aanvraag.

Tewerkstellingsvoorwaarde

Naast het beroepsverleden geldt er ook een tewerkstellingsvoorwaarde bij je eigen onderneming:

• Voltijds tijdskrediet: minstens 24 maanden in dienst
• Halftijds tijdskrediet: minstens 24 maanden in dienst, en de werknemer moet minstens 75% van een voltijdse betrekking werken
• 1/5 tijdskrediet: minstens 24 maanden in dienst, en de werknemer moet voltijds tewerkgesteld zijn

Nieuw vanaf 2026: periodes van pleegouderverlof worden nu meegerekend als gewerkte periodes bij het beoordelen van deze tewerkstellingsvoorwaarde. Een kleine maar relevante wijziging.

Landingsbaan: de eindeloopbaanregeling

De landingsbaan - officieel het "tijdskrediet eindeloopbaan" - is bedoeld voor werknemers die op het einde van hun loopbaan wat gas willen terugnemen. Ze werken minder, krijgen een uitkering van de RVA, en glijden zo richting pensioen.

Dit is het stuk waar het in 2026 het meest veranderd is.

Wat is er veranderd voor landingsbanen?

De minimumleeftijd is flink opgetrokken. Tot eind 2025 bestond er een uitzonderingsregeling waardoor werknemers al vanaf 50 of 55 jaar in een landingsbaan konden stappen. Die uitzonderingen op basis van leeftijd 50 zijn volledig verdwenen.

Het nieuwe algemene stelsel (vanaf 1 januari 2026):

• Minimumleeftijd: 60 jaar
• Loopbaanvereiste mannen: 31 jaar (stijgt naar 35 jaar tegen 2030)
• Loopbaanvereiste vrouwen: 26 jaar (stijgt naar 30 jaar tegen 2030)
• Anciënniteit bij de werkgever: 24 maanden (verkortbaar in onderling akkoord)

Uitzonderingen: landingsbaan vanaf 55 jaar

Er zijn nog steeds situaties waarin een werknemer al op 55 jaar in een landingsbaan kan stappen. Maar de voorwaarden zijn strenger geworden:

• Lange loopbaan: minstens 35 jaar beroepsverleden
• Zwaar beroep: minstens 35 jaar beroepsverleden, waarvan een bepaald aantal jaren in een zwaar beroep (nachtarbeid, ploegenarbeid, of zwaar fysiek werk)
• Onderneming in moeilijkheden of herstructurering: erkend door de minister van Werk
• Attest van ongeschiktheid: medisch attest dat bevestigt dat de werknemer ongeschikt is om het huidige werk voort te zetten

Let op: de regels rond zware beroepen en de erkenning ervan kunnen flink verschillen per paritair comité. In sommige sectoren worden bijkomende afspraken gemaakt via sectorale cao's. Controleer altijd de specifieke regeling die geldt voor jouw sector.

Vormen van de landingsbaan

Een landingsbaan kan je opnemen als:

• 1/5 vermindering - een dag minder per week (of equivalent), enkel voor voltijdse werknemers
• Halftijdse vermindering - werken aan 50% van een voltijds regime

Voltijdse onderbreking is niet mogelijk bij een landingsbaan. De bedoeling is net dat de werknemer aan het werk blijft, zij het aan een lager tempo.

Nieuw in 2026: werknemers die in atypische arbeidsregimes werken - denk aan weekendwerk of voltijdse prestaties gespreid over vier dagen - hebben nu ook recht op 1/5 tijdskrediet eindeloopbaan. Dat was voorheen niet het geval en leidde tot ongelijkheden.

Uitkeringsbedragen: wat krijgt je werknemer?

De RVA betaalt een maandelijkse onderbrekingsuitkering. Dit zijn vaste bedragen die niet afhangen van het loon van de werknemer, maar wel van de gekozen vorm en de gezinssituatie. De bedragen worden jaarlijks geïndexeerd - de meest recente indexering was op 1 februari 2025.

Indicatieve bedragen tijdskrediet met motief (bruto per maand)

1/5 vermindering:

• Samenwonend: circa 209 euro
• Alleenstaand: circa 270 euro
• Alleenstaand met kinderen ten laste: circa 279 euro

Halftijds:

• Samenwonend: circa 294 euro
• Alleenstaand of alleenstaand met kinderen: circa 354 euro

Voltijds:

• Samenwonend: circa 551 euro
• Alleenstaand: circa 551 euro (gelijk bedrag)

Deze bedragen zijn indicatief en gebaseerd op de geïndexeerde tarieven van februari 2025. Raadpleeg de RVA-website voor de meest actuele bedragen. De bedragen voor landingsbanen liggen doorgaans iets hoger dan die voor gewoon tijdskrediet met motief, vooral voor werknemers ouder dan 60.

In de praktijk betekent dit een aanzienlijk inkomensverlies voor je werknemer. Dat is relevante informatie voor het gesprek dat je als werkgever met je medewerker voert. Wees transparant over de financiële impact - dat is beter dan verrassingen achteraf.

De aanvraagprocedure: wat moet jij als werkgever doen?

Hier wordt het concreet. Want bij tijdskrediet heb je als werkgever een actieve rol.

Stap 1: schriftelijke kennisgeving van de werknemer

De werknemer moet je schriftelijk op de hoogte brengen van de aanvraag. De termijn hangt af van de bedrijfsgrootte:

• Meer dan 20 werknemers: minstens 3 maanden vooraf
• 20 werknemers of minder: minstens 6 maanden vooraf

Die termijnen zijn verkortbaar in onderling akkoord.

Stap 2: jouw antwoord als werkgever

Je moet antwoorden voor het einde van de maand die volgt op de maand van de kennisgeving. Concreet: als de werknemer je op 15 maart verwittigt, heb je tot 30 april om te antwoorden.

Wil je de startdatum uitstellen? Dan moet je dat binnen de maand na de kennisgeving laten weten. Je kunt het tijdskrediet maximaal 6 maanden uitstellen om organisatorische redenen.

Stap 3: de RVA-aanvraag

Dit is het administratieve deel. De aanvraag bij de RVA bestaat uit twee delen:

1. Het werkgeversluik - jij vult dit eerst in via de portaalsite van de sociale zekerheid
2. Het werknemersluik - pas daarna kan de werknemer zijn deel invullen

Beide delen moeten bij de RVA toekomen voor de aanvraag behandeld wordt. Als werkgever kun je dit doen via de onlinedienst op socialsecurity.be of via gestructureerde elektronische berichten.

Dit is precies het soort administratie waar je als ondernemer niet op zit te wachten. Je kunt het zelf afhandelen - de online portalen zijn werkbaar - of je laat een payroll-partner zoals Recruit de sociale documenten en aangiftes verzorgen. Dan weet je zeker dat de deadlines gehaald worden en de formulieren correct zijn ingevuld.

Stap 4: de drempelregeling

In ondernemingen met meer dan 10 werknemers geldt een drempelpercentage: maximaal 5% van het personeel mag gelijktijdig tijdskrediet opnemen. Zit je boven die drempel, dan geldt een voorkeursmechanisme. Nieuw vanaf 2026: werknemers in mantelzorgverlof tellen niet meer mee voor deze drempel. Dat is een versoepeling die in de praktijk verschil kan maken.

Er geldt ook een voorrangsregeling als meerdere werknemers tegelijk een aanvraag indienen. Werknemers die zorg willen verlenen aan een kwetsbaar persoon - en die eerder al palliatief verlof of verlof voor medische bijstand hebben opgenomen - krijgen nu voorrang. Dat is nieuw.

Tijdskrediet 2026: overzicht van alle wijzigingen

Laten we het even op een rij zetten. Dit is wat er veranderd is ten opzichte van de vorige regeling:

Strengere loopbaanvereisten voor tijdskrediet met motief (voltijds/halftijds)

• Voorheen: 25 jaar beroepsverleden
• Nu: 30 jaar (mannen) / 26 jaar (vrouwen, oplopend)

Hogere leeftijdsgrens voor landingsbanen

• Voorheen: mogelijk vanaf 50 jaar (uitzonderingsregime)
• Nu: minimum 60 jaar (algemeen) of 55 jaar (uitzonderingen met 35 jaar loopbaan)

Loopbaanvereisten landingsbaan (algemeen stelsel)

• Mannen: 31 jaar in 2026, oplopend naar 35 jaar in 2030
• Vrouwen: 26 jaar in 2026, oplopend naar 30 jaar in 2030

Pleegouderverlof als gelijkgestelde periode

• Telt nu mee voor de tewerkstellingsvoorwaarde

Mantelzorgverlof en de drempel

• Mantelzorgers tellen niet meer mee voor de 5%-drempel

Voorrang voor zorgverleners

• Werknemers met eerder palliatief verlof of medische bijstand krijgen voorrang

1/5 tijdskrediet voor atypische arbeidsregimes

• Werknemers in weekendwerk of vierdagenweek hebben nu ook recht op 1/5 landingsbaan

Overgangsregeling

Werknemers die hun aanvraag bij de werkgever hebben ingediend voor 1 januari 2026 vallen nog onder de oude regeling. Dat geldt ook als het tijdskrediet zelf pas na 1 januari 2026 ingaat. De datum van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever is bepalend - niet de startdatum van het tijdskrediet.

In onze ervaring met duizenden dossiers zien we dat deze overgangsregeling regelmatig tot discussies leidt. Bewaar de schriftelijke kennisgeving zorgvuldig. Een aangetekende brief of een e-mail met ontvangstbevestiging kan latere betwistingen voorkomen.

Veelgestelde vragen over tijdskrediet 2026

Kan mijn werknemer nog tijdskrediet zonder motief opnemen?

Nee. Het tijdskrediet zonder motief is al sinds 2017 afgeschaft. Er bestaan geen RVA-uitkeringen meer voor tijdskrediet zonder motief. Werknemers hebben wel nog het recht om het op te nemen als er een sectorale cao of ondernemings-cao bestaat die dit voorziet, maar dan zonder uitkering.

Moet ik als werkgever een aanvraag voor tijdskrediet altijd goedkeuren?

Niet altijd. Je kunt het tijdskrediet uitstellen met maximaal 6 maanden om organisatorische redenen. In ondernemingen met 10 of minder werknemers is er geen automatisch recht - daar is je akkoord als werkgever vereist. Bij grotere ondernemingen is het recht in principe onaantastbaar, tenzij de 5%-drempel bereikt is.

Wat als de werknemer ziek wordt tijdens het tijdskrediet?

De werknemer behoudt de RVA-uitkering. Er is geen recht op gewaarborgd loon van de werkgever tijdens de periode van volledige schorsing. Bij halftijdse of 1/5 vermindering geldt het gewaarborgd loon wel voor de nog gepresteerde uren.

Bouwt mijn werknemer pensioenrechten op tijdens tijdskrediet?

Gedeeltelijk. Periodes van tijdskrediet met motief worden voor een beperkte duur gelijkgesteld met gewerkte periodes voor de pensioenberekening. De exacte regels zijn complex en afhankelijk van het type tijdskrediet. Verwijs je werknemer naar mypension.be voor een persoonlijke berekening.

Kan ik een vervanger aanwerven tijdens het tijdskrediet?

Ja. Je bent niet verplicht om een vervanger aan te werven, maar je mag het wel. Die vervanger kun je aanwerven met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur. De vervanging hoeft niet in dezelfde functie te zijn.

Wat met lopende tijdskredieten? Veranderen de regels ook daarvoor?

Nee. De nieuwe voorwaarden gelden enkel voor aanvragen ingediend bij de werkgever vanaf 1 januari 2026. Lopende tijdskredieten en verlengingen van bestaande periodes onder de oude regeling worden niet getroffen.

Geldt tijdskrediet ook voor uitzendkrachten?

Nee. Tijdskrediet is voorbehouden voor werknemers met een arbeidsovereenkomst bij de gebruiker. Uitzendkrachten vallen onder een andere regeling. Meer hierover in ons artikel over uitzendarbeid in België.

Praktische tips voor werkgevers

Na jarenlange ervaring met Belgische HR-administratie hebben we een paar dingen geleerd die het verschil maken:

Anticipeer op aanvragen. Werknemers boven 55 beginnen na te denken over minder werken. Breng in kaart wie er in aanmerking komt en plan je bezetting vooruit.

Documenteer alles. Bewaar elke schriftelijke kennisgeving met datum. Bij betwistingen over de overgangsregeling is de datum van kennisgeving doorslaggevend.

Ken je drempel. Bereken hoeveel procent van je personeel al in tijdskrediet zit. Zit je dicht bij de 5%, dan weet je dat nieuwe aanvragen mogelijk in een wachtrij terechtkomen.

Denk aan de ontslagprocedure. Werknemers in tijdskrediet genieten een ontslagbescherming. Je mag hen niet ontslaan omwille van het tijdskrediet. Doe je dat toch, dan riskeer je een forfaitaire schadevergoeding van 6 maanden loon.

Check sectorale afspraken. Veel paritaire comités hebben bijkomende regels over tijdskrediet. Sommige voorzien een aanvullende vergoeding bovenop de RVA-uitkering. Andere hebben specifieke afspraken over de drempelregeling. De regels kunnen ook per sector bepalen welke beroepen als "zwaar" gelden voor de landingsbaan.

Kort samengevat

Het tijdskrediet 2026 is strenger geworden. Langere loopbaanvereisten, hogere leeftijdsgrenzen voor landingsbanen, en een geleidelijke gelijkschakeling tussen mannen en vrouwen. Tegelijk zijn er versoepelingen: atypische arbeidsregimes krijgen nu ook toegang tot 1/5 tijdskrediet, mantelzorgers tellen niet meer mee voor de drempel, en pleegouderverlof wordt gelijkgesteld.

Als werkgever is het zaak om de nieuwe regels te kennen, je administratie op orde te hebben, en tijdig te reageren op aanvragen. De overgangsregeling biedt nog enige ruimte voor werknemers die net te laat zijn, maar die ruimte wordt elk jaar kleiner.

---

Hoe Recruit je hierbij helpt

Tijdskrediet correct afhandelen vraagt om nauwkeurige administratie en kennis van de actuele wetgeving. Dat hoef je niet alleen te doen.

Met Recruit:

• Contracten in minder dan 60 seconden - Maak proef- en interimcontracten aan zonder gedoe
• Automatische loonberekening - Correcte verloning volgens de actuele wetgeving en je paritair comité
• Dimona en sociale documenten - Wij regelen alle aangiftes, jij focust op je business
• 24/7 persoonlijke support - Altijd een vaste contactpersoon die je bedrijf kent
• Geen vaste maandkosten - Betaal enkel voor wat je gebruikt

Probeer Recruit of neem contact op met onze HR-experts voor advies op maat.

---

De informatie in dit artikel is louter informatief en vervangt geen professioneel juridisch of boekhoudkundig advies. Arbeidswetgeving wijzigt regelmatig. Raadpleeg steeds de actuele wetgeving of neem contact op met een HR-expert voor advies op maat van jouw situatie.